無期雇用派遣はやめとけ・後悔すると言われる5つの理由は？
「無期雇用派遣って本当に安定した働き方なの？」
「どんな人に向いている働き方なの？」
「どんな人に向いている働き方なの？」
そんな疑問の解決に役立つ内容を
- 無期雇用派遣とは何か
- 後悔すると言われる5つの理由
- 向いている人の特徴と適性
- 契約が切られた場合の対応
の順番に解説していきます。
無期雇用派遣とは
無期雇用派遣とは、派遣会社と期間の定めのない雇用契約を結んで働く形態のことです。
通常の派遣社員(有期雇用派遣)が3ヵ月や6ヵ月といった期間を定めて契約するのに対し、無期雇用派遣では雇用期間に定めがないため、より安定した働き方が可能となります。
無期雇用派遣は、2015年の労働者派遣法改正を機に注目を集めるようになりました。
従来の有期雇用派遣と比べて、福利厚生や交通費支給などの待遇面でも充実していることが多く、長期的なキャリア形成を目指す方に適した選択肢となっています。
ただし、無期雇用派遣だからといって、必ずしも同じ派遣先で働き続けられるわけではありません。
派遣先との契約終了後は、派遣会社が新たな就業先を紹介する形となります。
通常の派遣社員(有期雇用派遣)が3ヵ月や6ヵ月といった期間を定めて契約するのに対し、無期雇用派遣では雇用期間に定めがないため、より安定した働き方が可能となります。
無期雇用派遣は、2015年の労働者派遣法改正を機に注目を集めるようになりました。
従来の有期雇用派遣と比べて、福利厚生や交通費支給などの待遇面でも充実していることが多く、長期的なキャリア形成を目指す方に適した選択肢となっています。
ただし、無期雇用派遣だからといって、必ずしも同じ派遣先で働き続けられるわけではありません。
派遣先との契約終了後は、派遣会社が新たな就業先を紹介する形となります。
無期雇用派遣はやめとけ・後悔すると言われる5つの理由とは
無期雇用派遣は一見、雇用が安定していて魅力的な働き方に見えますが、ときには「やめとけ」「後悔する」と言われることがあります。
その理由を以下に5つ紹介しますので、これから無期雇用派遣として働くことを検討している人は確認していきましょう。
その理由を以下に5つ紹介しますので、これから無期雇用派遣として働くことを検討している人は確認していきましょう。
派遣先を自由に選べない
無期雇用派遣のデメリットは、派遣会社との雇用契約となるため、派遣先は「配属指示」となることで、自分で選べないことです。
正社員の異動と同様に、派遣会社からの指示には基本的に従う必要があります。
通勤時間などの基本的な条件は考慮されますが、自らの派遣先を自由に選択できない点は、後悔につながる制約となります。
一方で、様々な職場環境を経験することで、多角的なスキルや柔軟な適応力が身に付く点は、今後のキャリア形成において貴重な財産となるでしょう。
正社員の異動と同様に、派遣会社からの指示には基本的に従う必要があります。
通勤時間などの基本的な条件は考慮されますが、自らの派遣先を自由に選択できない点は、後悔につながる制約となります。
一方で、様々な職場環境を経験することで、多角的なスキルや柔軟な適応力が身に付く点は、今後のキャリア形成において貴重な財産となるでしょう。
契約を切られる場合がある
無期雇用派遣は「無期雇用」という名前ながら、派遣先との契約が突然終了するリスクもあります。
派遣先の業務縮小や組織改編などの理由で、予期せぬタイミングで契約終了を告げられることも少なくありません。
その場合、派遣会社との雇用契約は継続しますが、新しい派遣先が見つかるまでの間は基本給のみの待機状態となります。
しかし、派遣会社は幅広いネットワークを活かし、迅速な再配置をサポートする体制を整えている場合も多く、変化に柔軟に対応できる経験は、長期的には転職市場での強みとなり得ます。
派遣先の業務縮小や組織改編などの理由で、予期せぬタイミングで契約終了を告げられることも少なくありません。
その場合、派遣会社との雇用契約は継続しますが、新しい派遣先が見つかるまでの間は基本給のみの待機状態となります。
しかし、派遣会社は幅広いネットワークを活かし、迅速な再配置をサポートする体制を整えている場合も多く、変化に柔軟に対応できる経験は、長期的には転職市場での強みとなり得ます。
キャリアアップをするのが難しい
無期雇用派遣では、派遣先企業での本格的なキャリアアップが難しいことから「やめとけ」と言われることもあります。
派遣社員という立場上、派遣先での昇進・昇格の機会はほとんどなく、責任ある立場への登用も期待できません。
とはいえ、特定の業務に専念することで専門知識や技能を深め、将来的な正社員登用や業界内でのスペシャリストとしての評価につながる可能性も考えられるでしょう。
派遣社員という立場上、派遣先での昇進・昇格の機会はほとんどなく、責任ある立場への登用も期待できません。
とはいえ、特定の業務に専念することで専門知識や技能を深め、将来的な正社員登用や業界内でのスペシャリストとしての評価につながる可能性も考えられるでしょう。
柔軟な働き方が難しい
無期雇用派遣では、有期雇用派遣と違い、勤務時間や日数を自由に調整することが難しく、働き方の柔軟性が制限されることがあります。
派遣会社が定めた就業規則に従うだけに限らず、副業や兼業も原則として認められないケースが多く、収入を増やすための選択肢が限られます。
さらに、派遣先が変更になった場合でも、新しい勤務地や勤務時間に柔軟に対応することが求められます。
ただし、一定の勤務時間や決まったスケジュールがあるため、規則正しい生活リズムを維持しやすい面もあり、安定した環境で仕事に集中できる点は、働く上での安心感につながることもあります。
派遣会社が定めた就業規則に従うだけに限らず、副業や兼業も原則として認められないケースが多く、収入を増やすための選択肢が限られます。
さらに、派遣先が変更になった場合でも、新しい勤務地や勤務時間に柔軟に対応することが求められます。
ただし、一定の勤務時間や決まったスケジュールがあるため、規則正しい生活リズムを維持しやすい面もあり、安定した環境で仕事に集中できる点は、働く上での安心感につながることもあります。
給与が上がりづらい
無期雇用派遣の給与面での課題は、昇給が極めて限定的だという点です。
東京勤務の場合でも、業界最大手の派遣会社で月給20万円〜21万3000円程度が一般的で、地方ではさらに低い水準となります。
派遣会社によっては、賞与は年1〜2回支給されますが、給料の1ヵ月分程度に留まることが多く、正社員と比べると差があります。
それでも、さまざまな派遣先での経験を積むことで、業界全体の相場や自らの市場価値を把握しやすくなり、将来的なキャリアチェンジや待遇改善に向けた戦略を立てる材料になるという利点も見逃せません。
東京勤務の場合でも、業界最大手の派遣会社で月給20万円〜21万3000円程度が一般的で、地方ではさらに低い水準となります。
派遣会社によっては、賞与は年1〜2回支給されますが、給料の1ヵ月分程度に留まることが多く、正社員と比べると差があります。
それでも、さまざまな派遣先での経験を積むことで、業界全体の相場や自らの市場価値を把握しやすくなり、将来的なキャリアチェンジや待遇改善に向けた戦略を立てる材料になるという利点も見逃せません。
無期雇用派遣に向いている人とは
無期雇用派遣は、安定した就業環境を重視する人に適した働き方です。
以下、具体的にどのような人に向いているのか、4つのタイプにわけて詳しく見ていきましょう。
以下、具体的にどのような人に向いているのか、4つのタイプにわけて詳しく見ていきましょう。
将来、正社員として働きたい人
無期雇用派遣は、派遣先企業で実際の業務を経験しながら、職場の雰囲気や仕事内容を把握できるため、正社員を目指すためのステップとして最適な働き方です。
ミスマッチのリスクを減らすことができるほか、多くの派遣会社では正社員登用制度を設けており、一定期間の勤務実績や業績評価によって正社員への転換チャンスがあります。
派遣先での業務経験を積むことで、その企業の業務フローや企業文化に慣れることができ、正社員としてスムーズに移行できる可能性が高まります。
ただし、正社員登用を希望する場合は、派遣会社や派遣先企業に事前に意向を伝え、具体的な条件や要件を確認しておくことが重要です。
ミスマッチのリスクを減らすことができるほか、多くの派遣会社では正社員登用制度を設けており、一定期間の勤務実績や業績評価によって正社員への転換チャンスがあります。
派遣先での業務経験を積むことで、その企業の業務フローや企業文化に慣れることができ、正社員としてスムーズに移行できる可能性が高まります。
ただし、正社員登用を希望する場合は、派遣会社や派遣先企業に事前に意向を伝え、具体的な条件や要件を確認しておくことが重要です。
未経験OKの職場を探している人
無期雇用派遣は、業務に必要なスキルを習得するための研修プログラムを用意しており、未経験者でも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。
基礎から丁寧に学びつつ、派遣先での実務経験を通じて実践的なスキルを身につけることも可能です。
事務職や製造業など、基本的な研修で対応できる職種では、未経験者の受け入れに積極的な企業が多くあります。
派遣会社のキャリアアドバイザーによるサポートもあるため、業務上の不安や疑問点を相談しながら、着実にスキルアップを図ることができます。
基礎から丁寧に学びつつ、派遣先での実務経験を通じて実践的なスキルを身につけることも可能です。
事務職や製造業など、基本的な研修で対応できる職種では、未経験者の受け入れに積極的な企業が多くあります。
派遣会社のキャリアアドバイザーによるサポートもあるため、業務上の不安や疑問点を相談しながら、着実にスキルアップを図ることができます。
将来性のある環境で働きたい人
無期雇用派遣では派遣会社との雇用契約に期限がないため、じっくりと経験を積み、長期的な視点でキャリアを築くことができます。
派遣会社では専門性を高めるために定期的なスキルアップ研修や資格取得支援制度を設けており、継続的な成長の機会が用意されています。
IT・製造・医療など、需要の高い分野では、専門的なスキルを身につけることで、より良い条件での就業機会が広がりやすいでしょう。
派遣会社では専門性を高めるために定期的なスキルアップ研修や資格取得支援制度を設けており、継続的な成長の機会が用意されています。
IT・製造・医療など、需要の高い分野では、専門的なスキルを身につけることで、より良い条件での就業機会が広がりやすいでしょう。
サポートが整った環境で働きたい人
無期雇用派遣では、専任のキャリアアドバイザーが配置されており、業務上の悩みや職場での問題を気軽に相談できるなど充実したサポート体制も用意されています。
労務管理や福利厚生面でのサポートも手厚く、社会保険や有給休暇などの制度も整備されていることもあるでしょう。
派遣先との調整が必要な場合も、派遣会社が間に入って交渉してくれるため、働く人の立場が守られやすい環境といえます。
定期的な面談を通じて、キャリアプランの相談や目標設定のアドバイスを受けることができ、長期的な成長をサポートしてくれるのは無期雇用派遣ならではです。
労務管理や福利厚生面でのサポートも手厚く、社会保険や有給休暇などの制度も整備されていることもあるでしょう。
派遣先との調整が必要な場合も、派遣会社が間に入って交渉してくれるため、働く人の立場が守られやすい環境といえます。
定期的な面談を通じて、キャリアプランの相談や目標設定のアドバイスを受けることができ、長期的な成長をサポートしてくれるのは無期雇用派遣ならではです。
無期雇用派遣で派遣先から契約が切られた場合はどうなる？
無期雇用派遣社員として働いている場合でも、派遣先から契約を打ち切られるリスクは存在します。
一般の派遣社員と大きく異なる点は、派遣会社との雇用関係が継続するため、すぐに失業するわけではありません。
無期雇用派遣で契約が切られた場合、主に以下の2つの対応がとられます。
一般の派遣社員と大きく異なる点は、派遣会社との雇用関係が継続するため、すぐに失業するわけではありません。
無期雇用派遣で契約が切られた場合、主に以下の2つの対応がとられます。
派遣会社から次の仕事を紹介される
派遣先との契約が終了した場合、派遣会社は最優先であなたに新しい仕事を紹介します。
以下のような制約があるものの、派遣会社が雇用主として雇用を継続する義務があるためです。
以下のような制約があるものの、派遣会社が雇用主として雇用を継続する義務があるためです。
- 前職と同じような条件を希望しても、必ずしも叶えられるとは限らない
- 業種が大きく異なる場合や、健康上の理由がある場合は断ることが可能
派遣会社としては、できるだけ早く次の派遣先を見つけたいという意向があるため、積極的な求人紹介が行われます。
自宅待機をする
新しい派遣先が見つからない場合は、一時的に自宅待機となります。
待機期間中も雇用関係は継続し、休業補償として給与の約60%が支給されます。
自宅待機中の注意点は、以下のとおりです。
待機期間中も雇用関係は継続し、休業補償として給与の約60%が支給されます。
自宅待機中の注意点は、以下のとおりです。
- 派遣会社からの連絡にはすぐに応答する必要がある
- 給与は減額されるものの、完全な無収入状態は避けられる
- この期間を利用してスキルアップや資格取得に取り組むことも可能
- 派遣会社の許可があれば、転職活動を行うことも可能
ただし、正当な理由なく紹介された仕事を継続的に断り続けると、最終的に解雇事由となる可能性もあるため要注意です。
無期雇用派遣に関するよくある質問
無期雇用派遣について、多くの方が気になる疑問をQ&A形式で解説します。
無期雇用派遣に昇給はある？
無期雇用派遣では通常の登録型派遣との大きな違いの1つでもある、以下の代表的な昇給制度が設けられています。
1. 定期昇給：年1回など定期的に評価を行い、基本給が上がる
2. 評価昇給：派遣先での実績や経験を考慮して昇給する
2. 評価昇給：派遣先での実績や経験を考慮して昇給する
派遣会社によって昇給制度は異なりますが、賞与制度が設けられているケースも多く、派遣会社の業績に応じて支給されます。
50代で無期雇用派遣社員として働ける？
厚生労働省の統計によると45歳以上の派遣社員が全体の4割以上を占めており、50代でも無期雇用派遣社員として十分働くことができます。
無期雇用派遣の定年は一般的に60歳で、本人の希望があれば65歳まで継続雇用される制度が整っています。
また雇用対策法により、募集・採用における年齢制限は原則として禁止されているため、スキルや経験が活かせる職場での活躍は十分に可能です。
無期雇用派遣の定年は一般的に60歳で、本人の希望があれば65歳まで継続雇用される制度が整っています。
また雇用対策法により、募集・採用における年齢制限は原則として禁止されているため、スキルや経験が活かせる職場での活躍は十分に可能です。
まとめ
無期雇用派遣は、派遣先を自由に選べない、契約解除のリスクがある、キャリアアップが難しいなどの制約があるのも事実ですが、一般派遣と比べれば安定した雇用であることもまた事実です。
どちらを優先的にとらえるかによって、その評価は分かれる部分もあるようです。
テクノジョブサーチでは、未経験からでもキャリアアップが可能なIT系案件を多数取り扱っています。
ヘルプデスクやユーザーサポート、システム運用など、専門知識がなくてもスタートできる職種から、ネットワークエンジニアやRPAエンジニアといった専門性の高い職種まで、幅広い案件をご用意しています。
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どちらを優先的にとらえるかによって、その評価は分かれる部分もあるようです。
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