転職の求人が多い時期はいつ？派遣・パート・ハローワークの場合も

「転職したいけど求人が多い時期はいつ？」
「求人が少ないのは6月頃と言われているけどそれって本当？」

といった疑問をお持ちではありませんか。

この記事ではこのような疑問を解消するため、

転職時期を見極めるのが重要な理由
転職の求人が多い時期
転職の求人が少ない時期

の順で解説していきます。

転職時期を見極めるのが重要な理由

転職活動において、求人が多い時期を見極めることは非常に重要です。
時期によって求人の数や種類は大きく変動します。
結果、内定が獲得しやすい時期や良い条件で入社しやすいかどうかに直接的に影響します。具体的に見ていきましょう。

求人の数に差があるため

企業が採用活動を活発化させる時期は、一般的に決まっています。

例えば、新年度が始まる4月や下半期が始まる10月までには、人員体制を整えたい企業がほとんどです。
多くの企業が人員計画を見直し、このタイミングでの入社を見越して求人を出す傾向があります。

このように求人の多い時期には、多種多様な職種や業界の求人が市場に出回るため、選択肢が広がり、自身の希望に合った企業を見つけやすくなります。

逆に、求人が少ない時期に転職活動を行うと、選択肢が限られ、希望する条件に合致する求人を見つけるのが難しくなる可能性があります。

企業側の事情に左右されるため

企業の採用活動は、事業計画や組織体制の変更、欠員補充など、さまざまな内部事情に左右されます。

特に、年度末や半期末には、予算消化や人員配置の調整が行われることが多く、それに伴い新たな人材の募集が活発になります。

つまり、ケースによっては採用基準が甘くなることもあるのです。

これらの企業側の事情を理解することで、より内定が獲得しやすい転職活動が可能になります。

内定・入社の時期に影響するため

転職時期を見極めることは、内定獲得から入社までのスケジュールにも大きく影響します。

求人が多い時期に活動を開始すれば、複数の企業から内定を得られる可能性が高まり、より良い条件の企業を選ぶことができます。

また、希望する入社時期に合わせて逆算し、最適なタイミングで転職活動を始めることで、スムーズな移行が可能になります。

特に、現職の引き継ぎ期間や有給消化、ボーナスの受け取りなども考慮に入れるとより良いでしょう。

転職の求人が多い時期

転職活動では、求人が増える時期を知っておくことで、より良い求人に出会いやすくなります。
結論、2〜3月とお盆明け〜9月が特に狙い目です。

2～3月

2〜3月は、多くの企業が4月の新年度に向けて採用活動を加速させる時期です。

退職や異動による欠員補充が増える
新規事業の立ち上げや組織強化のための増員が起こりやすい
年明けを機に転職を考える人が増える

このような理由から求人数が大幅に増え、求職者にとって選択肢が豊富な時期になります。

お盆明け〜9月

お盆明けから9月にかけても、転職市場が活発になります。

企業が下半期の計画に合わせて採用を進める
新プロジェクトや事業拡大に向けた増員が増える
夏のボーナス後に転職活動を始める人が多い

このような理由から、求人が動きやすく、比較的スムーズに選考が進みやすい時期でもあります。

転職の求人が少ない時期

転職活動において、求人が少ない時期を把握しておくことも、戦略的に動く上で重要です。ここでは、一般的に求人が減少する傾向にある時期とその理由について解説します。

6月

4月〜5月の新年度・新学期に伴う求人ラッシュが一段落し、多くの企業で採用活動が落ち着き始めるのが6月です。

新たな採用計画が本格的に動き出す前の準備期間となるため、求人の絶対数が一時的に減少する傾向があります。

また、企業によっては上半期の業績評価やボーナス支給の準備期間に入るため、採用活動が一時的に停滞することもあります。

8月

8月は夏季休暇やお盆休みがあるため、企業全体として採用活動が鈍化しやすい時期です。

担当者が長期休暇を取ることも多く、選考のスケジュールが組みにくくなったり、面接の機会が減ったりすることが考えられます。

求職者側も夏季休暇を利用して転職活動を行う人がいますが、企業側の動きが緩やかになるため、求人情報が更新される頻度も少なくなる傾向にあります。

しかしお盆休みを過ぎると、下半期の採用に向けて一気に転職業界が動き出すケースもあるので要チェックです。

年末年始

年末年始は、多くの企業が長期休暇に入るため、採用活動が最も停滞する時期の一つです。

年内の業務を締めくくり、年始の準備を行う期間となるため、新規の求人が出にくくなります。

また、選考プロセスも中断されることが多く、内定獲得までに時間がかかる可能性があります。

求職者側も年末年始は家族との時間を過ごしたり、リフレッシュしたりする期間となるため、転職活動に集中しにくいと感じるかもしれません。

これらの時期は、一般的に求職者にとって選択肢が少なく、転職活動が進みにくいと感じるかもしれません。

しかし、テクノジョブサーチでは、時期に関わらずIT派遣の豊富な求人を取り扱っています。

求人が少ない時期でも、あなたの希望に合う求人が見つかる可能性は十分にありますので、ぜひ積極的にご活用ください。

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雇用形態による探し方による違い

転職活動において、求人の探し方は雇用形態や利用するサービスによって大きく異なりますので、注意しましょう。

正社員の場合

正社員の求人を探す場合、転職エージェントの利用や転職サイトへの登録が一般的です。

特に2～3月やお盆明けから9月といった求人が増加する時期には、多種多様な職種や業界の求人が市場に出回るため、選択肢が広がり、自身の希望に合った企業を見つけやすくなります。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが求職者のスキルや経験、希望条件をヒアリングし、非公開求人を含む最適な求人を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートも充実しているため、初めての転職でも安心して進められます。

転職サイトでは、自分で求人情報を検索し、応募するスタイルが一般的で、多くの求人の中から自分のペースで探したい方におすすめです。

パートの場合

パートの求人は、主に地域の情報誌、求人サイト、または店舗の掲示など、身近な場所で見つけることが多いです。

主婦層や短時間勤務を希望する方にとって、通勤時間や勤務地の利便性が重視される傾向があります。

パートの求人も、企業の事業計画や人員配置の調整が行われる年度替わりや下半期開始の時期に増加する傾向が見られます。

最近では、パート専門の求人サイトも増えており、細かな条件で絞り込んで検索できるため、効率的に希望の仕事を見つけやすくなっています。

派遣の場合

派遣での仕事を探す場合は、派遣会社への登録が必須です。

派遣会社に登録すると、スキルや経験、希望に合った派遣先の求人を紹介してもらえます。

派遣のメリットは、様々な企業で経験を積めることや、勤務時間や期間を選べる柔軟性があることです。

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ハローワークで探す場合

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する職業紹介サービスです。

正社員、パート、派遣など、様々な雇用形態の求人を取り扱っており、地域に密着した求人が多いのが特徴です。

職業相談やセミナーなども無料で利用できるため、転職に関する幅広いサポートを受けられます。

特に、地元での就職を希望する方や、じっくりと相談しながら転職活動を進めたい方におすすめです。

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それぞれの探し方にはメリット・デメリットがありますが、ご自身の状況や希望に合わせて最適な方法を選ぶことが重要です。

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まとめ

転職活動では、求人数が変動する時期を見極めることが成功の鍵となります。

一般的に、2～3月とお盆明けから9月にかけては多くの企業が採用活動を活発化させるため、求人が増加する傾向にあります。

一方、6月、8月、年末年始は企業の動きが鈍化し、求人が少なくなる傾向が見られます。正社員、パート、派遣、ハローワークなど、雇用形態や利用するサービスによって求人の探し方も様々です。

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