転職しやすい時期とは？採用されやすい月やボーナス・税金との関係も
転職に有利な時期は？
ボーナスはもらってから退職できる？
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といった疑問をお持ちではありませんか。
この記事では、これらの疑問に対し、
この記事では、これらの疑問に対し、
- 転職しやすい時期
- 転職に向いていない時期
- ボーナスや税金で損しない方法
の順に解説します。
転職しやすい時期を見極めるのが重要な理由
求人数が時期によって大きく変動するから
転職市場は一年を通して一定ではなく、求人が増える「繁忙期」と、少なくなる「閑散期」があります。
特に採用が活発になるのは、年度末の2〜3月と下半期の始まる9〜10月と言われています。
新年度や新体制に向けて人員を補充したい企業が多く、求人の選択肢が増えるため、希望条件に近い仕事を見つけやすい時期です。
一方で、4〜5月や年末年始は採用活動が落ち着きやすく、募集自体が少ない傾向があります。
時期を見極めずに動くと、条件が合わないまま転職を進めてしまうリスクもあります。
「求人が多い時期＝転職チャンス」と考え、情報収集や準備を早めに始めることが大切です。
特に採用が活発になるのは、年度末の2〜3月と下半期の始まる9〜10月と言われています。
新年度や新体制に向けて人員を補充したい企業が多く、求人の選択肢が増えるため、希望条件に近い仕事を見つけやすい時期です。
一方で、4〜5月や年末年始は採用活動が落ち着きやすく、募集自体が少ない傾向があります。
時期を見極めずに動くと、条件が合わないまま転職を進めてしまうリスクもあります。
「求人が多い時期＝転職チャンス」と考え、情報収集や準備を早めに始めることが大切です。
採用担当者の「採用意欲」が高い時期があるから
企業にも「採用したいタイミング」があります。
特に、新年度や期のスタートに合わせた2〜3月、9〜10月は、採用担当者の意欲が高まりやすい時期です。
欠員補充や新プロジェクトに向けた人材確保を目的に、未経験者や異業種からの転職も積極的に受け入れる傾向があります。
反対に、予算消化が終わる年度末や大型連休を挟む時期は、選考スピードが遅くなったり、募集停止になることもあります。
企業側の動きが活発な時期に応募すれば、スムーズに面接へ進みやすく、内定までの流れもスピーディーです。
採用意欲が高まるタイミングを逃さないことが、転職成功の大きなカギになります。
特に、新年度や期のスタートに合わせた2〜3月、9〜10月は、採用担当者の意欲が高まりやすい時期です。
欠員補充や新プロジェクトに向けた人材確保を目的に、未経験者や異業種からの転職も積極的に受け入れる傾向があります。
反対に、予算消化が終わる年度末や大型連休を挟む時期は、選考スピードが遅くなったり、募集停止になることもあります。
企業側の動きが活発な時期に応募すれば、スムーズに面接へ進みやすく、内定までの流れもスピーディーです。
採用意欲が高まるタイミングを逃さないことが、転職成功の大きなカギになります。
退職・入社のスケジュールを組みやすくなるから
転職は「辞める」「入る」の両方の準備が必要です。
採用活動が活発な時期に動けば、入社日を4月や10月などの区切りの良いタイミングに合わせやすく、前職の引継ぎや有給消化も計画的に進められます。
また、企業側も体制が整う時期であるため、新人研修や教育のサポートを受けやすく、スムーズに新しい環境へ馴染めます。
一方で、年末年始や繁忙期に退職・入社が重なると、手続きや引継ぎが慌ただしくなりがちでしょう。
余裕をもって動くためにも、転職しやすい時期を見極めてスケジュールを立てることが重要です。
採用活動が活発な時期に動けば、入社日を4月や10月などの区切りの良いタイミングに合わせやすく、前職の引継ぎや有給消化も計画的に進められます。
また、企業側も体制が整う時期であるため、新人研修や教育のサポートを受けやすく、スムーズに新しい環境へ馴染めます。
一方で、年末年始や繁忙期に退職・入社が重なると、手続きや引継ぎが慌ただしくなりがちでしょう。
余裕をもって動くためにも、転職しやすい時期を見極めてスケジュールを立てることが重要です。
転職しやすい時期はいつ？
2〜3月
1年の中でもっとも転職活動が活発になるのが、2〜3月です。
多くの企業が新年度（4月）に向けて体制を整える時期で、欠員補充や増員募集が一気に増えます。
新しい人材を迎え入れる準備が整っているため、未経験者や異業種からの転職にも前向きな企業が多いのが特徴です。
また、転職希望者も年度替わりを意識して動くため、採用側の対応がスピーディーなのもこの時期の強みといえます。
春から新しい環境でスタートしたい人にとって、最もおすすめの時期といえます。
多くの企業が新年度（4月）に向けて体制を整える時期で、欠員補充や増員募集が一気に増えます。
新しい人材を迎え入れる準備が整っているため、未経験者や異業種からの転職にも前向きな企業が多いのが特徴です。
また、転職希望者も年度替わりを意識して動くため、採用側の対応がスピーディーなのもこの時期の強みといえます。
春から新しい環境でスタートしたい人にとって、最もおすすめの時期といえます。
お盆明け～9月
次に狙い目なのが、お盆明けから9月にかけての時期です。
夏季休暇が明け、企業の採用活動が再開するタイミングです。
下半期に向けた人員補強が行われるため、即戦力や経験者採用の求人が増えやすい時期でもあります。
また、転職市場全体が落ち着いているため、採用担当者が応募者一人ひとりを丁寧に見る余裕があるのもメリットです。
秋の入社に向けて動けば、職場にも馴染みやすく、年内に転職を完了させることも可能です。
夏季休暇が明け、企業の採用活動が再開するタイミングです。
下半期に向けた人員補強が行われるため、即戦力や経験者採用の求人が増えやすい時期でもあります。
また、転職市場全体が落ち着いているため、採用担当者が応募者一人ひとりを丁寧に見る余裕があるのもメリットです。
秋の入社に向けて動けば、職場にも馴染みやすく、年内に転職を完了させることも可能です。
転職に向いていない時期
4〜5月
4〜5月は転職にあまり向いていない時期といわれます。
多くの企業では4月に新入社員を迎え入れたばかりで、教育や研修対応に追われており、中途採用の動きが一時的に落ち着く傾向があります。
採用担当者が新卒対応に時間を取られ、面接や選考スケジュールが遅れやすいのもデメリットです。
また、新年度が始まった直後は、各部署の人員体制が固まっていることが多く、欠員募集も少なめです。
求人が減ることで、希望条件に合う仕事を見つけにくくなる時期です。
この時期は焦って転職活動を始めるより、情報収集やスキルアップの準備期間にあてるのがおすすめといえます。
多くの企業では4月に新入社員を迎え入れたばかりで、教育や研修対応に追われており、中途採用の動きが一時的に落ち着く傾向があります。
採用担当者が新卒対応に時間を取られ、面接や選考スケジュールが遅れやすいのもデメリットです。
また、新年度が始まった直後は、各部署の人員体制が固まっていることが多く、欠員募集も少なめです。
求人が減ることで、希望条件に合う仕事を見つけにくくなる時期です。
この時期は焦って転職活動を始めるより、情報収集やスキルアップの準備期間にあてるのがおすすめといえます。
8月
8月は夏季休暇の影響で採用活動が停滞しやすい時期です。
お盆休みを前後して担当者や経営層が不在になることが多く、面接日程の調整が進みにくくなります。
その結果、応募から内定までの期間が長引くことも珍しくありません。
また、求人数も一時的に減少するため、選択肢が限られる傾向があります。
ただし、お盆明けから9月にかけては採用が再開されるため、8月中は準備や応募書類の見直し期間にすると効率的です。
活動を完全に止めるのではなく、9月以降に備えてエージェント登録や求人チェックを進めておくとよいでしょう。
お盆休みを前後して担当者や経営層が不在になることが多く、面接日程の調整が進みにくくなります。
その結果、応募から内定までの期間が長引くことも珍しくありません。
また、求人数も一時的に減少するため、選択肢が限られる傾向があります。
ただし、お盆明けから9月にかけては採用が再開されるため、8月中は準備や応募書類の見直し期間にすると効率的です。
活動を完全に止めるのではなく、9月以降に備えてエージェント登録や求人チェックを進めておくとよいでしょう。
12月〜1月
12月〜1月も転職には不向きな時期といえます。
年末年始は多くの企業が休暇に入るため、採用活動が一時的にストップします。
担当者が不在になりやすく、面接や内定通知のスケジュールも遅れがちです。
また、年度末に向けて予算が締まる時期でもあり、新たな採用枠を設けにくい企業も多くなります。
加えて、年をまたぐタイミングは税金や社会保険の切替時期とも重なり、手続きが複雑になりやすい点にも注意が必要です。
この時期は、1〜2月に求人が増えるタイミングを見据えて準備を整える期間と考えるのが賢明です。
年末年始は多くの企業が休暇に入るため、採用活動が一時的にストップします。
担当者が不在になりやすく、面接や内定通知のスケジュールも遅れがちです。
また、年度末に向けて予算が締まる時期でもあり、新たな採用枠を設けにくい企業も多くなります。
加えて、年をまたぐタイミングは税金や社会保険の切替時期とも重なり、手続きが複雑になりやすい点にも注意が必要です。
この時期は、1〜2月に求人が増えるタイミングを見据えて準備を整える期間と考えるのが賢明です。
【年代別】転職しやすい時期
20代の転職タイミング
20代の転職では、「第二新卒」や「ポテンシャル採用」が活発な時期を狙うのがポイントです。
特に、4月や10月入社を見据えた2〜3月・8〜9月の時期は、未経験者や若手育成を目的とした求人が多く出ます。
新年度や下半期のスタートに合わせて人材を育てたい企業が多いため、社会人経験が浅くても挑戦しやすいのが特徴です。
また、20代前半であれば「将来性」や「成長意欲」が重視されるため、転職回数よりもポテンシャルで評価されやすい時期といえます。
一方で、20代後半になるとスキルや経験のアピールも求められるため、早めの準備と自己分析が鍵となります。
若手が求められる時期を逃さず、計画的に動くことが成功につながります。
特に、4月や10月入社を見据えた2〜3月・8〜9月の時期は、未経験者や若手育成を目的とした求人が多く出ます。
新年度や下半期のスタートに合わせて人材を育てたい企業が多いため、社会人経験が浅くても挑戦しやすいのが特徴です。
また、20代前半であれば「将来性」や「成長意欲」が重視されるため、転職回数よりもポテンシャルで評価されやすい時期といえます。
一方で、20代後半になるとスキルや経験のアピールも求められるため、早めの準備と自己分析が鍵となります。
若手が求められる時期を逃さず、計画的に動くことが成功につながります。
30代・40代以降
30代・40代の転職では、即戦力としての経験や実績が重視されます。
企業が体制強化を進める3月・9月前後は、管理職候補や専門職などの求人が増えやすいタイミングです。
下半期の組織編成やプロジェクト拡大に向けた採用が多く、キャリアを活かした転職に最適です。
一方で、採用基準が高くなる分、スキルや成果を具体的に伝える準備が必要です。
40代以降では「マネジメント経験」「業界知識」「人脈」を武器にした転職が中心になるため、転職エージェントを活用してマッチする求人を見つけるのが効果的です。
自分の市場価値を見極めながら、採用が動き出す時期に合わせて行動することで、納得のいくキャリアチェンジを実現できます。
企業が体制強化を進める3月・9月前後は、管理職候補や専門職などの求人が増えやすいタイミングです。
下半期の組織編成やプロジェクト拡大に向けた採用が多く、キャリアを活かした転職に最適です。
一方で、採用基準が高くなる分、スキルや成果を具体的に伝える準備が必要です。
40代以降では「マネジメント経験」「業界知識」「人脈」を武器にした転職が中心になるため、転職エージェントを活用してマッチする求人を見つけるのが効果的です。
自分の市場価値を見極めながら、採用が動き出す時期に合わせて行動することで、納得のいくキャリアチェンジを実現できます。
ボーナスや税金で損しない方法
ボーナス支給後に退職する
転職で最も注意したいのが、ボーナス支給前の退職です。
多くの企業では、ボーナス支給日に在籍している社員にのみ支給されるため、支給日前に退職してしまうと対象外になります。
夏は6〜7月、冬は12月に支給される企業が多く、退職時期を1〜2週間ずらすだけで数十万円の差が出ることもあります。
転職先の入社日を調整できるなら、今の職場のボーナスを受け取ってから退職するのが賢明です。
多くの企業では、ボーナス支給日に在籍している社員にのみ支給されるため、支給日前に退職してしまうと対象外になります。
夏は6〜7月、冬は12月に支給される企業が多く、退職時期を1〜2週間ずらすだけで数十万円の差が出ることもあります。
転職先の入社日を調整できるなら、今の職場のボーナスを受け取ってから退職するのが賢明です。
ボーナス査定期間にも注意する
支給日に在籍していても、査定期間中の勤務状況によっては満額支給されないケースがあります。
たとえば、「4月〜9月勤務分を12月に支給」など、評価期間が決まっている場合、その途中で退職届を出していると支給対象外となる可能性もあります。
退職を考える際は、就業規則で査定期間と支給条件を確認しておくことが大切です。
もし査定期間の途中で転職したい場合は、支給率の減額を想定した上でスケジュールを組みましょう。
たとえば、「4月〜9月勤務分を12月に支給」など、評価期間が決まっている場合、その途中で退職届を出していると支給対象外となる可能性もあります。
退職を考える際は、就業規則で査定期間と支給条件を確認しておくことが大切です。
もし査定期間の途中で転職したい場合は、支給率の減額を想定した上でスケジュールを組みましょう。
有給消化期間を上手に使って支給日をまたぐ
ボーナスを受け取ってから辞めたい場合は、有給休暇を活用するのが効果的です。
有給消化中も在籍扱いとなるため、支給日をまたぐように調整できれば、ボーナスを受け取ってから退職が可能なケースもあります。
ただし、会社によっては「支給日に実際に出勤していること」を条件としている場合もあるため、事前に人事担当者へ確認しておくことが大切です。
スケジュールを少し工夫するだけで、金銭的に大きな違いが出ることがあります。
有給消化中も在籍扱いとなるため、支給日をまたぐように調整できれば、ボーナスを受け取ってから退職が可能なケースもあります。
ただし、会社によっては「支給日に実際に出勤していること」を条件としている場合もあるため、事前に人事担当者へ確認しておくことが大切です。
スケジュールを少し工夫するだけで、金銭的に大きな違いが出ることがあります。
年末の退職・転職は税金トラブルに注意する
12月〜1月の転職は、税金面で注意が必要です。
通常、会社が年末調整で所得税の清算を行いますが、年末に退職すると調整ができず、自分で確定申告をする必要が出てきます。
また、転職先での年末調整が間に合わない場合もあるため、前職の源泉徴収票を必ず受け取るようにしましょう。
複数の会社にまたがって働いた場合は、年収の合計に対して税金がかかる点にも注意しましょう。
税金の過不足を防ぐために、手続き時期をしっかり確認しておくことが大切です。
通常、会社が年末調整で所得税の清算を行いますが、年末に退職すると調整ができず、自分で確定申告をする必要が出てきます。
また、転職先での年末調整が間に合わない場合もあるため、前職の源泉徴収票を必ず受け取るようにしましょう。
複数の会社にまたがって働いた場合は、年収の合計に対して税金がかかる点にも注意しましょう。
税金の過不足を防ぐために、手続き時期をしっかり確認しておくことが大切です。
社会保険料・住民税の切替タイミングを把握する
転職時は、社会保険と住民税の支払いタイミングも変わります。
社会保険料は「月末時点で在籍している会社」が負担する仕組みのため、退職日を月末に設定すると翌月分の保険料も前職負担になります。
一方で、月初に退職すれば自己負担になるため、退職日を月末に近づけるほど得になるケースが多いです。
また、住民税は前年の所得に基づき、6月から翌年5月まで支払うため、転職後もしばらく前職経由で引き落とされることもあります。
支払い方法を確認しておかないと、「二重払い」に見えることがあるので要注意です。
社会保険料は「月末時点で在籍している会社」が負担する仕組みのため、退職日を月末に設定すると翌月分の保険料も前職負担になります。
一方で、月初に退職すれば自己負担になるため、退職日を月末に近づけるほど得になるケースが多いです。
また、住民税は前年の所得に基づき、6月から翌年5月まで支払うため、転職後もしばらく前職経由で引き落とされることもあります。
支払い方法を確認しておかないと、「二重払い」に見えることがあるので要注意です。
年収・所得控除の変動も考慮して転職時期を選ぶ
転職によって年収が大きく変わる場合、所得税や社会保険料の金額にも影響します。
特に、年の途中で退職して収入が減ると、翌年の住民税が思ったより高く感じることがあります。
これは前年の所得に基づいて課税されるためです。
逆に、年の後半に収入が急増すると、所得控除の恩恵を受けにくくなるケースもあります。
こうした点を踏まえ、収入の見通しと税金のタイミングを意識して転職時期を選ぶことで、余計な出費を防ぐことができます。
経済的な損を避けるためにも、ボーナスや税金の仕組みを理解したうえで、計画的に行動することが重要です。
特に、年の途中で退職して収入が減ると、翌年の住民税が思ったより高く感じることがあります。
これは前年の所得に基づいて課税されるためです。
逆に、年の後半に収入が急増すると、所得控除の恩恵を受けにくくなるケースもあります。
こうした点を踏まえ、収入の見通しと税金のタイミングを意識して転職時期を選ぶことで、余計な出費を防ぐことができます。
経済的な損を避けるためにも、ボーナスや税金の仕組みを理解したうえで、計画的に行動することが重要です。
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