転職先の探し方がわからない人へ｜年代別まともな求人を見つける方法
転職先の探し方が分からない
みんなどうやって仕事を探しているの？
みんなどうやって仕事を探しているの？
といった疑問をお持ちではありませんか。
今回は
今回は
- 求人の探し方
- 年代別のおすすめ
- まともな求人を見分けるポイント
の順に解説していきます。
転職活動での求人の探し方
転職活動を始めるとき、まず悩むのが「どこで求人を探せばいいの？」という点です。
求人サイト・ハローワーク・転職エージェント・SNSや企業HPなど、情報源はさまざまです。
ここではそれぞれの特徴と使い方を紹介します。
求人サイト・ハローワーク・転職エージェント・SNSや企業HPなど、情報源はさまざまです。
ここではそれぞれの特徴と使い方を紹介します。
求人サイト
もっとも手軽で主流なのが求人サイトです。
リクナビNEXTやIndeed、エン転職など、大手サイトでは業種・職種・勤務地・年収など、条件を絞って効率的に検索できます。
履歴書を登録しておくとスカウトが届くこともあり、自分では見つけられない求人に出会える可能性もあります。
一方で、同じ企業が複数サイトに重複掲載されているケースも多く、情報の見極めが重要です。
口コミや企業HPも併せてチェックしましょう。
リクナビNEXTやIndeed、エン転職など、大手サイトでは業種・職種・勤務地・年収など、条件を絞って効率的に検索できます。
履歴書を登録しておくとスカウトが届くこともあり、自分では見つけられない求人に出会える可能性もあります。
一方で、同じ企業が複数サイトに重複掲載されているケースも多く、情報の見極めが重要です。
口コミや企業HPも併せてチェックしましょう。
ハローワーク
「地元で働きたい」「中小企業や未経験OKの仕事を探したい」という人におすすめなのがハローワークです。
全国各地に窓口があり、職員が相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心です。
求人は地元密着型が多く、正社員だけでなく契約・パート求人も豊富です。
ただし、求人票の記載内容が簡素なこともあるため、面接前に職場の雰囲気や条件をよく確認しましょう。
全国各地に窓口があり、職員が相談に乗ってくれるため、初めての転職でも安心です。
求人は地元密着型が多く、正社員だけでなく契約・パート求人も豊富です。
ただし、求人票の記載内容が簡素なこともあるため、面接前に職場の雰囲気や条件をよく確認しましょう。
転職エージェント
効率的に転職活動を進めたい人は、転職エージェントの活用が効果的です。
キャリアアドバイザーが面談を行い、希望条件やスキルに合った求人を紹介してくれます。
非公開求人（一般サイトには出ていないレア求人）を扱っている場合も多く、待遇やキャリアアップを重視したい人には特におすすめです。
応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。
ただ、エージェントによって業界や年代に偏りがあるので、自分に合ったエージェントを選ぶ必要があります。
キャリアアドバイザーが面談を行い、希望条件やスキルに合った求人を紹介してくれます。
非公開求人（一般サイトには出ていないレア求人）を扱っている場合も多く、待遇やキャリアアップを重視したい人には特におすすめです。
応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。
ただ、エージェントによって業界や年代に偏りがあるので、自分に合ったエージェントを選ぶ必要があります。
SNS・企業HP・知人紹介
最近では、SNSで企業が採用情報を発信したり、社員が自社を紹介する「リファラル採用」も増えています。
X（旧Twitter）やLinkedInでは、企業担当者と直接やり取りできるケースもあります。
また、気になる企業のHPに「採用情報」ページがあることも多いため、定期的にチェックしてみましょう。
知人や前職のつながりから紹介を受けるのも有力な手段です。
思わぬレア求人に出会えることもあります。
X（旧Twitter）やLinkedInでは、企業担当者と直接やり取りできるケースもあります。
また、気になる企業のHPに「採用情報」ページがあることも多いため、定期的にチェックしてみましょう。
知人や前職のつながりから紹介を受けるのも有力な手段です。
思わぬレア求人に出会えることもあります。
【年代別】おすすめの仕事の探し方
転職活動では、年齢やキャリアによって「求人の探し方」や「企業から求められるポイント」が変わります。
ここでは20代・30代・40代の3つの年代別に、効果的な仕事の探し方を紹介します。
ここでは20代・30代・40代の3つの年代別に、効果的な仕事の探し方を紹介します。
20代はエージェントに頼るのがおすすめ
社会人経験が浅い20代は、「やりたいこと」よりも「できること」を増やす意識が大切です。
この年代では、未経験歓迎の求人やポテンシャル採用が多く、業界をまたいだ転職も十分可能です。
求人サイトや転職アプリを中心に、幅広く情報を集めるのがポイント。
特に「第二新卒」「若手キャリア支援」に強い転職エージェントを利用すれば、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポートも受けられます。
また、SNSや企業HPを通じて雰囲気を確認するのも有効です。
同年代の社員が活躍している職場なら、入社後のイメージもしやすいでしょう。
「最初の転職」はキャリアの土台をつくるチャンス。焦らず、長期的に成長できる環境を選ぶことが大切です。
この年代では、未経験歓迎の求人やポテンシャル採用が多く、業界をまたいだ転職も十分可能です。
求人サイトや転職アプリを中心に、幅広く情報を集めるのがポイント。
特に「第二新卒」「若手キャリア支援」に強い転職エージェントを利用すれば、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策のサポートも受けられます。
また、SNSや企業HPを通じて雰囲気を確認するのも有効です。
同年代の社員が活躍している職場なら、入社後のイメージもしやすいでしょう。
「最初の転職」はキャリアの土台をつくるチャンス。焦らず、長期的に成長できる環境を選ぶことが大切です。
30代はスキルと経験を活かして「次のステップ」へ
30代の転職では、これまでの実績やスキルをどう活かすかがカギになります。
求人サイトだけでなく、スカウト型転職サービスや転職エージェントを併用するのがおすすめです。
登録しておくと、企業側からオファーを受け取れるため、自分の市場価値を把握しやすくなります。
また、30代は「即戦力」を求められるケースが多い一方、マネジメント経験やチームでの成果も評価されやすい年代です。
応募の際は、単に「できること」ではなく「どんな課題をどう解決したか」を具体的に伝えると印象がアップします。
仕事と家庭のバランスを考え始める人も多いため、「リモートワーク」「フレックス勤務」などの柔軟な働き方に注目するのもポイントです。
エージェントに希望を伝える際は、条件の優先順位を明確にしましょう。
求人サイトだけでなく、スカウト型転職サービスや転職エージェントを併用するのがおすすめです。
登録しておくと、企業側からオファーを受け取れるため、自分の市場価値を把握しやすくなります。
また、30代は「即戦力」を求められるケースが多い一方、マネジメント経験やチームでの成果も評価されやすい年代です。
応募の際は、単に「できること」ではなく「どんな課題をどう解決したか」を具体的に伝えると印象がアップします。
仕事と家庭のバランスを考え始める人も多いため、「リモートワーク」「フレックス勤務」などの柔軟な働き方に注目するのもポイントです。
エージェントに希望を伝える際は、条件の優先順位を明確にしましょう。
40代は経験を活かした安定転職の時期
40代は、キャリアの集大成として「自分の経験をどう活かすか」がテーマになります。
管理職・専門職など、経験値を重視する求人が中心となるため、これまでの経歴を丁寧に棚卸ししましょう。
一方で、求人の数自体は20～30代より少なくなる傾向があります。
そのため、ハローワークや人材派遣会社、再就職支援サービスなど、複数のルートを併用するのが有効です。
特にハローワークでは、地域密着型の正社員求人やシニア歓迎の案件も多く、面談で職員に相談しながら探せる安心感があります。
また、派遣や契約社員からスタートして、のちに正社員登用を目指す「ステップ転職」も現実的な選択肢です。
焦らず、自分の経験を活かせる職場を選ぶことで、40代以降の安定したキャリアを築くことができます。
管理職・専門職など、経験値を重視する求人が中心となるため、これまでの経歴を丁寧に棚卸ししましょう。
一方で、求人の数自体は20～30代より少なくなる傾向があります。
そのため、ハローワークや人材派遣会社、再就職支援サービスなど、複数のルートを併用するのが有効です。
特にハローワークでは、地域密着型の正社員求人やシニア歓迎の案件も多く、面談で職員に相談しながら探せる安心感があります。
また、派遣や契約社員からスタートして、のちに正社員登用を目指す「ステップ転職」も現実的な選択肢です。
焦らず、自分の経験を活かせる職場を選ぶことで、40代以降の安定したキャリアを築くことができます。
まともな求人を見分けるポイント
転職活動で「この求人は大丈夫かな…？」と不安になることがあるかもしれません。
特に「まともな求人 探し方」「知恵袋で質問されているような求人の見分け方が知りたい」という声も少なくありません。
ここでは、「信頼できる求人」と「要注意求人」を見分けるための４つのポイントを整理します。
特に「まともな求人 探し方」「知恵袋で質問されているような求人の見分け方が知りたい」という声も少なくありません。
ここでは、「信頼できる求人」と「要注意求人」を見分けるための４つのポイントを整理します。
残業時間・雇用形態などの条件を確認する
まず必ずチェックしたいのは「雇用形態」「残業時間」「休日・休暇」の記載があるかどうかです。
たとえば、テクノジョブサーチでは「未経験OK／残業少なめ（20時間未満）／土日祝お休み」という条件付きの求人が掲載されています。
このように残業時間の目安が明記されている求人は、比較的信頼度が高めです。
逆に「残業あり（相談可）」「応相談」「詳細は面談で」という曖昧な記載だけの求人は、入社後に想定外の働き方になるリスクがあります。
雇用形態も「正社員」「契約社員」「派遣」「紹介予定派遣」など明確に記載されているかを確認しましょう。
派遣や契約社員の募集でも「半年後正社員登用」と具体的な制度が書かれている求人の方が安心です。
たとえば、テクノジョブサーチでは「未経験OK／残業少なめ（20時間未満）／土日祝お休み」という条件付きの求人が掲載されています。
このように残業時間の目安が明記されている求人は、比較的信頼度が高めです。
逆に「残業あり（相談可）」「応相談」「詳細は面談で」という曖昧な記載だけの求人は、入社後に想定外の働き方になるリスクがあります。
雇用形態も「正社員」「契約社員」「派遣」「紹介予定派遣」など明確に記載されているかを確認しましょう。
派遣や契約社員の募集でも「半年後正社員登用」と具体的な制度が書かれている求人の方が安心です。
「条件が良すぎる求人」には注意する
時給・年収・福利厚生が飛び抜けて良い求人に惹かれるのは当然ですが、あまりにも条件が良すぎる場合は、裏に「人がすぐ辞める」「ハードな仕事内容」などの事情があることも考えられます。
例えば「時給2,000円＋交通費全額支給／未経験OK」という募集があっても、「未経験OK」という割には専門知識やスキル必須という書き方が細かく別記されているケースがあります。
こうした求人では、応募前に「なぜこの条件なのか」「残業・休日・仕事内容の実態はどうか」を募集元に確認しておくのがおすすめです。
例えば「時給2,000円＋交通費全額支給／未経験OK」という募集があっても、「未経験OK」という割には専門知識やスキル必須という書き方が細かく別記されているケースがあります。
こうした求人では、応募前に「なぜこの条件なのか」「残業・休日・仕事内容の実態はどうか」を募集元に確認しておくのがおすすめです。
口コミや評判を確認する
求人票だけではわからない現場の雰囲気・離職率・実際の残業などを探るには、口コミサイトや知恵袋的な質問投稿が役立ちます。
例えば、「この会社入ったけど想像以上に残業多かった」「未経験歓迎だったのに、入ってすぐベテランのフォローなしで1人にされた」という投稿があります。
検索キーワードとして「会社名＋口コミ」「会社名＋残業」「知恵袋＋会社名」に加え、「知恵袋 転職 探し方」で投稿を探しておくと、求人票の裏側をある程度つかめます。
信頼できる求人は、企業名・所在地・事業内容が明記され、さらに「働きやすさ」「フォロー体制」など実績が見えるものです。
例えば、「この会社入ったけど想像以上に残業多かった」「未経験歓迎だったのに、入ってすぐベテランのフォローなしで1人にされた」という投稿があります。
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信頼できる求人は、企業名・所在地・事業内容が明記され、さらに「働きやすさ」「フォロー体制」など実績が見えるものです。
仕事内容が具体的に書かれているか注意する
最後に、仕事内容の記載があいまいな求人には注意が必要です。
「〇〇業務全般」「その他付随業務あり」というだけで詳細な職務内容・求めるスキル・担当範囲が書かれていない場合、「入ってみたら違う仕事を任されていた」となる可能性があります。
テクノジョブサーチでは「未経験OK／iPadの設定」「PC・モバイル等のキッティング」といった“具体的な作業内容”が記載されており、安心材料と言えます。
求人票を見たら、「何を、どのくらい、どういう環境でやるか」が明示されているか必ず確認しましょう。
「〇〇業務全般」「その他付随業務あり」というだけで詳細な職務内容・求めるスキル・担当範囲が書かれていない場合、「入ってみたら違う仕事を任されていた」となる可能性があります。
テクノジョブサーチでは「未経験OK／iPadの設定」「PC・モバイル等のキッティング」といった“具体的な作業内容”が記載されており、安心材料と言えます。
求人票を見たら、「何を、どのくらい、どういう環境でやるか」が明示されているか必ず確認しましょう。
仕事探しがうまくいかないときの対処法
転職サイトを毎日見ているのに応募したい求人が見つからないときは、探し方の「幅」を見直すことが大切です。
焦って応募しても、条件が合わず長続きしないこともあります。
ここでは、仕事探しが停滞しているときの具体的な対処法を紹介します。
焦って応募しても、条件が合わず長続きしないこともあります。
ここでは、仕事探しが停滞しているときの具体的な対処法を紹介します。
希望を狭めすぎない
「正社員・土日休み・残業なし・在宅可」など、条件を細かく設定しすぎると該当する求人が極端に減ってしまいます。
たとえばテクノジョブサーチでは、「残業少なめ」「週3～OK」「紹介予定派遣」など、働き方を柔軟に選べる求人も掲載されています。
まずは「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分け、選択肢を少し広げてみましょう。
たとえばテクノジョブサーチでは、「残業少なめ」「週3～OK」「紹介予定派遣」など、働き方を柔軟に選べる求人も掲載されています。
まずは「譲れない条件」と「妥協できる条件」を分け、選択肢を少し広げてみましょう。
履歴書・職務経歴書を第三者に見てもらう
応募しても通過しない場合、書類の見せ方に問題があることも考えられるでしょう。
自分では伝わっているつもりでも、企業側には強みが伝わっていないケースがよくあります。
転職エージェントやハローワークの担当者に添削してもらうと、アピールポイントの整理や改善点が見つかります。
また、テクノジョブサーチ経由の派遣求人では、コーディネーターが応募前にアドバイスしてくれるので、一人で悩まず相談するのもおすすめです。
自分では伝わっているつもりでも、企業側には強みが伝わっていないケースがよくあります。
転職エージェントやハローワークの担当者に添削してもらうと、アピールポイントの整理や改善点が見つかります。
また、テクノジョブサーチ経由の派遣求人では、コーディネーターが応募前にアドバイスしてくれるので、一人で悩まず相談するのもおすすめです。
焦らず「情報収集期間」を設ける
思うように進まないときほど、「今は情報を集める時期」と割り切ることが大切です。
業界の動向や求人の傾向を調べることで、次に何をすべきかが見えてきます。
SNSや口コミサイトで実際の働き方をリサーチするのも効果的です。
業界の動向や求人の傾向を調べることで、次に何をすべきかが見えてきます。
SNSや口コミサイトで実際の働き方をリサーチするのも効果的です。
雇用形態の変更を視野に入れる
「正社員でなければ」と考えすぎると、せっかくのチャンスを逃してしまうこともあります。
派遣社員や紹介予定派遣からスタートして、実績を積んで正社員登用を目指す道も立派なキャリア形成です。
テクノジョブサーチでは、派遣先から直接雇用に切り替わる事例も多くあります。
焦らず、自分に合ったペースでキャリアを築いていきましょう。
派遣社員や紹介予定派遣からスタートして、実績を積んで正社員登用を目指す道も立派なキャリア形成です。
テクノジョブサーチでは、派遣先から直接雇用に切り替わる事例も多くあります。
焦らず、自分に合ったペースでキャリアを築いていきましょう。
自分に合った働き方を見つけるなら「テクノジョブサーチ」
仕事の探し方は、年齢やライフステージによって重視すべきポイントが変わります。
20代は経験を積むこと、30代はスキルを活かすこと、40代は安定とやりがいの両立を意識することが大切です。
焦らず、自分の強みや理想の働き方を整理しながら、納得できる転職を目指しましょう。
テクノジョブサーチでは、IT系の職種を中心に幅広い職種の派遣求人を掲載しています。
希望条件に合わせた求人検索や、未経験から挑戦できるお仕事も豊富です。
「まずは登録して情報を集めたい」という方も大歓迎です。あなたにぴったりの職場を一緒に見つけましょう。
20代は経験を積むこと、30代はスキルを活かすこと、40代は安定とやりがいの両立を意識することが大切です。
焦らず、自分の強みや理想の働き方を整理しながら、納得できる転職を目指しましょう。
テクノジョブサーチでは、IT系の職種を中心に幅広い職種の派遣求人を掲載しています。
希望条件に合わせた求人検索や、未経験から挑戦できるお仕事も豊富です。
「まずは登録して情報を集めたい」という方も大歓迎です。あなたにぴったりの職場を一緒に見つけましょう。
＼＼ICT・通信業界の求人多数！／／
テクノジョブサーチで今すぐ求人を探す