派遣社員の時給はいくら？高いのはなぜ？手取りが上がるタイミングも
「派遣社員の時給はどれくらいで手取りはいくらもらえる？」
「時給2,000円の仕事があるって本当？」
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といった疑問をお持ちではありませんか？
今回は
今回は
- 派遣社員の時給はいくら？
- 派遣で時給2,000円もらえる仕事
- 派遣で時給が上がるタイミング
について紹介します。
派遣社員の時給とは？
派遣社員の時給は、職種や地域、求められるスキルによって大きく変動します。
ここでは、全国平均の目安として、主要な職種の平均時給と、派遣社員の時給が高めに設定される理由について解説します。
ここでは、全国平均の目安として、主要な職種の平均時給と、派遣社員の時給が高めに設定される理由について解説します。
【職種別】平均時給の目安
あくまで全国平均の目安ですが、以下の時給が一般的です。
- 一般事務: 1,300円〜1,500円
- 営業事務: 1,400円〜1,600円
- コールセンター: 1,400円〜1,700円
- ITエンジニア: 1,900円〜2,500円
- 社内SE・ITサポート: 1,700円〜2,300円
専門性の高いIT系の職種が、事務系と比較して高時給である傾向が見て取れます。
派遣社員の時給が高い理由
派遣社員の時給は、正社員の給与を時給換算した金額よりも高くなるケースが多くあります。
その主な理由としては、派遣時給には、交通費や賞与、退職金などが含まれていることが挙げられます。
これらの福利厚生や手当が時給に上乗せされる形で設定されているため、一見すると高額に見えるのです。
企業側から見ても、社会保険料などの負担や採用コスト、教育コストを抑えられるというメリットがあり、その分を時給に還元しているとも言えます。
その主な理由としては、派遣時給には、交通費や賞与、退職金などが含まれていることが挙げられます。
これらの福利厚生や手当が時給に上乗せされる形で設定されているため、一見すると高額に見えるのです。
企業側から見ても、社会保険料などの負担や採用コスト、教育コストを抑えられるというメリットがあり、その分を時給に還元しているとも言えます。
派遣社員の手取りの計算方法
「時給が高いのに、手取りが少ない気がする」と感じる方もいるかもしれません。
ここでは、派遣社員の給与から手取り額がどのように計算されるのかを解説します。
ここでは、派遣社員の給与から手取り額がどのように計算されるのかを解説します。
基本の計算式
手取りの計算方法は、雇用形態別の違いはなく、正社員同様に以下のような計算式で求められます。
手取り額 = 総支給額 − 控除額（主に引かれるもの）
総支給額の計算方法
総支給額 = 時給 × 労働時間 × 勤務日数
※これに、残業代や深夜手当などが加算されます。
主に引かれるもの
総支給額から差し引かれる「控除額」には、主に以下のものがあります。
- 社会保険料：健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、介護保険料（40歳以上）
- 税金：所得税、住民税
これらの控除額は、総支給額によって変動しますが、一般的に総支給額の15%〜25%程度が引かれることが多いとされています。
手取りの目安
この控除を考慮すると、手取り額の目安は、総支給額の約75%〜85%程度になると覚えておくと良いでしょう。
ご自身の時給から概算を把握しておけば、生活設計を立てやすくなります。
ご自身の時給から概算を把握しておけば、生活設計を立てやすくなります。
派遣で時給2000円以上をもらえる可能性がある職種
派遣社員として時給2,000円以上を目指すことは十分に可能です。
派遣の時給は職種や経験によって大きく差があり、特に専門性が高く、即戦力として活躍できる職種ほど高時給になりやすい傾向があります。
なかでも、人手不足が慢性化しているIT・Web関連分野では、高時給の派遣案件が多く、スキルや経験次第では時給2,000円を超える条件での就業も珍しくありません。
以下は、派遣で時給2,000円以上が期待できる代表的な職種です。
派遣の時給は職種や経験によって大きく差があり、特に専門性が高く、即戦力として活躍できる職種ほど高時給になりやすい傾向があります。
なかでも、人手不足が慢性化しているIT・Web関連分野では、高時給の派遣案件が多く、スキルや経験次第では時給2,000円を超える条件での就業も珍しくありません。
以下は、派遣で時給2,000円以上が期待できる代表的な職種です。
ITエンジニア（開発・インフラ）
Webサービスや業務システム、アプリケーションの開発経験があるエンジニアは、高時給派遣の代表例です。
フロントエンド・バックエンド開発に加え、サーバーやネットワークの設計・構築・運用といったインフラ領域の経験者も高く評価されます。
特定の言語やクラウド環境（AWS、Azureなど）の実務経験がある場合、時給2,300円〜2,500円以上の案件も見られます。
フロントエンド・バックエンド開発に加え、サーバーやネットワークの設計・構築・運用といったインフラ領域の経験者も高く評価されます。
特定の言語やクラウド環境（AWS、Azureなど）の実務経験がある場合、時給2,300円〜2,500円以上の案件も見られます。
社内SE
社内SEは、企業内のIT環境を支える重要なポジションです。
システム管理やIT戦略の立案、ベンダーコントロールなど、幅広いIT知識と調整力・コミュニケーション能力が求められます。
派遣であっても即戦力として期待されるため、経験者であれば時給2,000円以上の条件が提示されやすい職種です。
システム管理やIT戦略の立案、ベンダーコントロールなど、幅広いIT知識と調整力・コミュニケーション能力が求められます。
派遣であっても即戦力として期待されるため、経験者であれば時給2,000円以上の条件が提示されやすい職種です。
ITヘルプデスク
ITヘルプデスクは未経験可の案件もありますが、問い合わせ対応だけでなく
- トラブルシューティング
- システム改善の提案
といった業務まで担える経験者は、高時給になりやすい傾向があります。
特に社内システムや業務アプリの知識がある場合、サポート職でも時給2,000円前後を狙うことが可能です。
特に社内システムや業務アプリの知識がある場合、サポート職でも時給2,000円前後を狙うことが可能です。
Webディレクター
WebサイトやWebサービスの制作・運用を統括するWebディレクターも、高時給が期待できる職種です。
制作進行管理や品質管理、クライアントとの折衝経験がある人材は重宝されます。
デザイナーやエンジニアとの橋渡し役としての経験が豊富な場合、時給2,000円〜2,400円程度の案件も多く見られます。
制作進行管理や品質管理、クライアントとの折衝経験がある人材は重宝されます。
デザイナーやエンジニアとの橋渡し役としての経験が豊富な場合、時給2,000円〜2,400円程度の案件も多く見られます。
UX／UIデザイナー
ユーザー体験（UX）やインターフェース（UI）設計を専門とするデザイナーは、近年特に需要が高まっています。
単なるデザインスキルだけでなく、ユーザー視点での設計力やデータに基づく改善提案力が評価されます。
ポートフォリオの内容次第では、派遣でも時給2,000円以上での就業が可能です。
単なるデザインスキルだけでなく、ユーザー視点での設計力やデータに基づく改善提案力が評価されます。
ポートフォリオの内容次第では、派遣でも時給2,000円以上での就業が可能です。
プロジェクト管理（PMO）
PMOは、ITやシステム関連の大規模プロジェクトを支援するポジションです。
スケジュール管理や進捗管理、課題整理、資料作成など、プロジェクト全体を円滑に進める役割を担います。
プロジェクト経験が豊富な人材は即戦力として評価され、時給2,000円〜2,500円以上の条件が提示されることもあります。
スケジュール管理や進捗管理、課題整理、資料作成など、プロジェクト全体を円滑に進める役割を担います。
プロジェクト経験が豊富な人材は即戦力として評価され、時給2,000円〜2,500円以上の条件が提示されることもあります。
ITサポート
時給2,000円を超える案件の多くは経験者向けですが、未経験からIT業界へのステップアップを目指す方に適した案件も存在します。
例えば、ITサポートやヘルプデスクの一部では、基本的なPCスキルやコミュニケーション能力があれば応募可能なケースがあり、そこから実務経験を積み、スキルアップすることで、より専門性の高いITエンジニア（時給2,000円以上）へとキャリアを築くことが可能です。
派遣は、経験を積みながら高時給を目指せる、キャリアアップの足がかりとして選ばれることも多い働き方です。
例えば、ITサポートやヘルプデスクの一部では、基本的なPCスキルやコミュニケーション能力があれば応募可能なケースがあり、そこから実務経験を積み、スキルアップすることで、より専門性の高いITエンジニア（時給2,000円以上）へとキャリアを築くことが可能です。
派遣は、経験を積みながら高時給を目指せる、キャリアアップの足がかりとして選ばれることも多い働き方です。
派遣で時給が上がるタイミング
派遣社員であっても、働き方や戦略次第で時給アップは十分に可能です。
派遣の時給は一度決まったら変わらないと思われがちですが、実際には「評価」「市場価値」「契約条件」が見直されるタイミングで上がるケースが多くあります。
ここでは、派遣で時給が上がりやすい代表的なタイミングと、時給アップにつなげるために意識したい行動を解説します。
派遣の時給は一度決まったら変わらないと思われがちですが、実際には「評価」「市場価値」「契約条件」が見直されるタイミングで上がるケースが多くあります。
ここでは、派遣で時給が上がりやすい代表的なタイミングと、時給アップにつなげるために意識したい行動を解説します。
契約更新時（3ヶ月・6ヶ月ごと）
派遣で最も時給が上がりやすいのが、契約更新のタイミングです。
多くの派遣契約は3ヶ月または6ヶ月ごとに更新され、この際に派遣先企業からの評価や、あなたの業務状況・スキルの習熟度が派遣会社に共有されます。
特に、
多くの派遣契約は3ヶ月または6ヶ月ごとに更新され、この際に派遣先企業からの評価や、あなたの業務状況・スキルの習熟度が派遣会社に共有されます。
特に、
- 業務を安定してこなしている
- 周囲からの評価が高い
- 派遣先企業から「継続して働いてほしい」という要望が出ている
といった状況では、時給交渉がしやすくなる好機です。
また、同じ職場で長期間勤務している場合、業務理解が深まり即戦力としての価値が高まるため、時給アップにつながる可能性が高くなります。
また、同じ職場で長期間勤務している場合、業務理解が深まり即戦力としての価値が高まるため、時給アップにつながる可能性が高くなります。
業務範囲が広がったとき
当初の契約内容よりも、
- 担当業務が増えた
- より専門的・難易度の高い業務を任されるようになった
- 後輩指導やサポート役を担うようになった
といった変化があった場合は、時給を見直してもらえる可能性があります。
業務内容と時給が見合っていない状態は珍しくないため、業務範囲が広がったと感じたら、早めに派遣会社の担当者へ相談することが重要です。
業務内容と時給が見合っていない状態は珍しくないため、業務範囲が広がったと感じたら、早めに派遣会社の担当者へ相談することが重要です。
スキル・資格を新たに取得したとき
業務に関連するスキルや資格を取得した場合も、時給アップを狙えるタイミングです。
たとえば、
たとえば、
- IT系資格（基本情報技術者、各種ベンダー資格など）
- 語学力（TOEICスコアアップ、ビジネス英語対応）
- 専門ソフトやツールの習得
などは、あなたの市場価値を客観的に示せる材料になります。
資格取得後はそのままにせず、派遣会社へ共有し、次回契約更新時や新しい案件紹介時に反映してもらいましょう。
資格取得後はそのままにせず、派遣会社へ共有し、次回契約更新時や新しい案件紹介時に反映してもらいましょう。
好条件の派遣会社に乗り換えたとき
同じスキル・経験であっても、派遣会社によって提示される時給が異なることは少なくありません。
現在の派遣会社では時給が上がらなくても、別の派遣会社ではより高い条件で評価されるケースもあります。
特に、
現在の派遣会社では時給が上がらなくても、別の派遣会社ではより高い条件で評価されるケースもあります。
特に、
- 専門分野に強い派遣会社
- 高時給案件を多く扱う派遣会社
へ乗り換えることで、時給が一気に上がる可能性もあります。
定期的に求人を比較し、自分の市場価値を把握しておくことが大切です。
定期的に求人を比較し、自分の市場価値を把握しておくことが大切です。
市場全体で人手不足が加速したタイミング
業界全体で人材不足が深刻化すると、派遣の時給相場そのものが上昇することがあります。
特にIT業界や専門職では、
特にIT業界や専門職では、
- 急なプロジェクト増加
- 即戦力人材の不足
などにより、高時給での募集が増える傾向があります。
このようなタイミングでは、現在の職場にこだわらず、条件の良い案件へ移ることで時給アップを実現しやすくなります。
このようなタイミングでは、現在の職場にこだわらず、条件の良い案件へ移ることで時給アップを実現しやすくなります。
高時給な派遣ならテクノジョブサーチ
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ITエンジニア、社内SE、Webディレクターなど、時給2,000円を超える専門性の高い案件を豊富に取り扱っています。
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