派遣の同一労働同一賃金はいつから？改正内容や労使協定・待遇決定の方式を解説
「派遣の同一労働同一賃金制度について、具体的な仕組みや対応方法がわからない」
「令和8年10月からの改正のポイントがわからない」
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というお悩みをお持ちではないですか？
この記事では、
この記事では、
- 同一労働同一賃金の基本と適用時期
- 規則改正のポイント
- 待遇を決定する2つの方式
- よくある質問
の順番で解説します。
派遣の同一労働同一賃金とは？いつから適用されている？
派遣の同一労働同一賃金は、正規雇用と非正規雇用の不合理な待遇差を改善するために設けられた制度です。
同一労働同一賃金とは？
「同一労働同一賃金」とは、同じ企業で働く正規雇用労働者と非正規雇用労働者（派遣労働者やパートタイムなど）の間にある不合理な待遇差の解消を目指す仕組みのことです。
職務内容や責任の程度が同じであれば同程度の待遇とし、違いがある場合でもその違いに応じた合理的な待遇設定が求められます。
職務内容や責任の程度が同じであれば同程度の待遇とし、違いがある場合でもその違いに応じた合理的な待遇設定が求められます。
派遣社員への適用はいつから？
派遣社員に対する同一労働同一賃金は、大企業および中小企業の区別なく、2020年4月1日からすでに適用が開始されています。
パートタイム・有期雇用労働者に関しては、中小企業への適用が2021年4月からと猶予期間が設けられていましたが、派遣労働者の同一労働同一賃金については企業規模を問わず一斉に施行されました。
したがって、派遣会社は法律に基づき待遇を確保する義務を負い、派遣先も情報提供や福利厚生など法律で定められた役割・義務を負っています。
パートタイム・有期雇用労働者に関しては、中小企業への適用が2021年4月からと猶予期間が設けられていましたが、派遣労働者の同一労働同一賃金については企業規模を問わず一斉に施行されました。
したがって、派遣会社は法律に基づき待遇を確保する義務を負い、派遣先も情報提供や福利厚生など法律で定められた役割・義務を負っています。
同一労働同一賃金の改正のポイント
法改正に伴い、派遣社員の待遇に関する取り決めは見直されました。
待遇に関する説明義務の改善
改正により、派遣会社は派遣社員から説明を求められた場合に、正社員との間に存在する待遇差の内容やその決定理由について、明確に説明する義務を負うことになりました。
派遣社員から自身の待遇に関する説明を求められた場合、派遣会社は、客観的な根拠を用いてわかりやすく回答しなければなりません。
これには、基本給の算出基準だけでなく、賞与の有無、通勤手当や退職金の支給基準など、労働条件に関するあらゆる項目が含まれます。
派遣社員から自身の待遇に関する説明を求められた場合、派遣会社は、客観的な根拠を用いてわかりやすく回答しなければなりません。
これには、基本給の算出基準だけでなく、賞与の有無、通勤手当や退職金の支給基準など、労働条件に関するあらゆる項目が含まれます。
同一労働同一賃金ガイドラインの明確化
政府が策定した同一労働同一賃金ガイドラインにより、どのような待遇差が不合理と判定されるのかが具体的に明文化されました。
このガイドラインでは、基本給、賞与、各種手当（皆勤手当、時間外労働手当など）、福利厚生、教育訓練などについて、雇用形態間の待遇差が許容されるケースとされないケースの基準が詳細に示されています。
たとえば、通勤手当や社員食堂の利用、更衣室の貸与といった職務内容に直接関係のない福利厚生については、派遣社員であることを理由に差異を設けることは原則として認められません。
このガイドラインでは、基本給、賞与、各種手当（皆勤手当、時間外労働手当など）、福利厚生、教育訓練などについて、雇用形態間の待遇差が許容されるケースとされないケースの基準が詳細に示されています。
たとえば、通勤手当や社員食堂の利用、更衣室の貸与といった職務内容に直接関係のない福利厚生については、派遣社員であることを理由に差異を設けることは原則として認められません。
公正な評価による待遇改善の促進
企業は、派遣社員の職務内容や成果、経験を公正に評価し、それに応じた待遇改善を促進することが求められます。
派遣社員であっても、実務経験の蓄積や専門スキルの向上、企業業績への明確な貢献が認められる場合には、正当な評価で賃金の引き上げやキャリアアップの機会を提供しなければなりません。
雇用形態を理由とした不合理な待遇差の解消は、派遣の同一労働同一賃金制度の核です。
派遣社員であっても、実務経験の蓄積や専門スキルの向上、企業業績への明確な貢献が認められる場合には、正当な評価で賃金の引き上げやキャリアアップの機会を提供しなければなりません。
雇用形態を理由とした不合理な待遇差の解消は、派遣の同一労働同一賃金制度の核です。
同一労働同一賃金の改正によるメリットとは？
法改正によって労働者にどのような利点があるのかを知ることは、自身の働き方を考える上で非常に重要です。
ここでは、同一労働同一賃金の改正による具体的なメリットについて掘り下げて解説します。
ここでは、同一労働同一賃金の改正による具体的なメリットについて掘り下げて解説します。
労働者にとっての賃金の透明性と納得感の向上
最も大きなメリットは、職務内容や責任に見合った賃金が法的に担保されることで、賃金の透明性が高まり納得感が向上することです。
かつては雇用形態の違いという理由だけで不当に低い賃金に甘んじなければならないケースがありましたが、現在は職務や責任の範囲が同等であれば、同様の待遇が求められるようになりました。
これにより、自身の労働に対する対価が正当であるという安心感が生まれ、仕事に対するモチベーション向上にも直結します。
基本給や各種手当の算出根拠が明確化されることで、労働者自身が納得感を持って働ける環境が整いました。
かつては雇用形態の違いという理由だけで不当に低い賃金に甘んじなければならないケースがありましたが、現在は職務や責任の範囲が同等であれば、同様の待遇が求められるようになりました。
これにより、自身の労働に対する対価が正当であるという安心感が生まれ、仕事に対するモチベーション向上にも直結します。
基本給や各種手当の算出根拠が明確化されることで、労働者自身が納得感を持って働ける環境が整いました。
スキルや経験を適切に評価する環境の整備
自身の専門スキルや実務経験が適切に評価され、能力や成果に応じた待遇改善が期待できることも重要な利点です。
これまで派遣という働き方は、場当たり的な就業と見なされがちでしたが、法改正により、スキルアップや専門性の向上が評価されやすい環境づくりが進められています。
企業側には、派遣社員の能力や経験などを踏まえ、公正な評価に基づいて待遇を決定することが求められています。
この変化により、派遣社員は自身の成長を実感しながら、キャリア形成を目指しやすくなっています。
これまで派遣という働き方は、場当たり的な就業と見なされがちでしたが、法改正により、スキルアップや専門性の向上が評価されやすい環境づくりが進められています。
企業側には、派遣社員の能力や経験などを踏まえ、公正な評価に基づいて待遇を決定することが求められています。
この変化により、派遣社員は自身の成長を実感しながら、キャリア形成を目指しやすくなっています。
派遣の同一労働同一賃金を決定する2つの方式
派遣社員の待遇を決定する際、法律で定められた「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」のいずれかを採用する必要があります。
派遣先均等・均衡方式
派遣先均等・均衡方式とは、派遣先の企業で雇用されている通常の労働者（正社員など）の待遇を参考にして派遣社員の待遇を決定する方式です。
この方式を採用する場合、派遣先企業は派遣会社に対して、自社の正社員の賃金水準や各種手当、福利厚生に関する詳細な待遇情報を提供する義務が生じます。
派遣会社は提供された情報を元に、派遣社員と派遣先の正社員の業務内容が同じであれば均等な待遇を、違いがあれば均衡のとれた待遇を整備します。
派遣先が変わるたびに基準となる正社員の待遇が変化するため、派遣社員の給与が派遣先によって異なる場合があります。
この方式を採用する場合、派遣先企業は派遣会社に対して、自社の正社員の賃金水準や各種手当、福利厚生に関する詳細な待遇情報を提供する義務が生じます。
派遣会社は提供された情報を元に、派遣社員と派遣先の正社員の業務内容が同じであれば均等な待遇を、違いがあれば均衡のとれた待遇を整備します。
派遣先が変わるたびに基準となる正社員の待遇が変化するため、派遣社員の給与が派遣先によって異なる場合があります。
労使協定方式
労使協定方式とは、派遣元企業が自社の労働者の過半数代表者と労使協定を締結し、厚生労働省が定める一般労働者の賃金水準と同等以上の賃金を支払う方式です。
現在の派遣業界においては、多くの派遣会社がこの労使協定方式を採用しています。
派遣先企業の待遇に左右されず、同じ地域・同じ職種の一般的な賃金（一般賃金）を基準とするため、派遣先が変わっても派遣社員の給与水準が下がりにくいという大きなメリットがあります。
賃金の算出にあたっては、厚生労働省が毎年公表する統計データや、能力・経験指数や地域指数を反映して設定する必要があります。
現在の派遣業界においては、多くの派遣会社がこの労使協定方式を採用しています。
派遣先企業の待遇に左右されず、同じ地域・同じ職種の一般的な賃金（一般賃金）を基準とするため、派遣先が変わっても派遣社員の給与水準が下がりにくいという大きなメリットがあります。
賃金の算出にあたっては、厚生労働省が毎年公表する統計データや、能力・経験指数や地域指数を反映して設定する必要があります。
派遣の同一労働同一賃金に関するよくある質問
派遣の同一労働同一賃金制度に関して、労働者や企業担当者が疑問に感じやすいポイントをまとめました。
派遣社員にも交通費（通勤手当）は支給される？
同一労働同一賃金の適用により、派遣社員に対しても原則として交通費（通勤手当）が支給されます。
派遣先均等・均衡方式、労使協定方式のどちらを採用している場合であっても、実費を支給する、あるいは一般賃金の中に通勤手当相当分を含めて支給することが法的に義務付けられています。
派遣先均等・均衡方式、労使協定方式のどちらを採用している場合であっても、実費を支給する、あるいは一般賃金の中に通勤手当相当分を含めて支給することが法的に義務付けられています。
派遣社員でもボーナスや退職金はもらえる？
派遣社員であっても、同一労働同一賃金制度のもとでボーナス（賞与）や退職金を受け取ることができる可能性があります。
労使協定方式の場合、一般賃金の中にボーナスや退職金に相当する金額があらかじめ時給に上乗せされて支払われるケースが多く見られます。
労使協定方式の場合、一般賃金の中にボーナスや退職金に相当する金額があらかじめ時給に上乗せされて支払われるケースが多く見られます。
派遣先が変わると給料は変わってしまう？
採用している方式によって異なり、派遣先均等・均衡方式の場合は給料が変わる可能性があり、労使協定方式の場合は給料が維持されやすいです。
派遣先均等・均衡方式は派遣先の待遇に合わせるため、移動先の企業の給与水準によって給料が上下します。
派遣先均等・均衡方式は派遣先の待遇に合わせるため、移動先の企業の給与水準によって給料が上下します。
まとめ
本記事では、派遣の同一労働同一賃金制度の仕組みや改正による変更点、待遇決定の方式について紹介しました。
もし、現在の就業先での待遇に不安を感じている方や、自身の経験やスキルを正当に評価してくれる環境を求めている方は、ぜひ一度求人情報をチェックしてみてください。
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法改正の趣旨を正しく理解した上で、ご自身のキャリアをより良い方向に導くための一歩として、ぜひ活用してみてください。
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