技術者派遣とは？その働き方やメリット・デメリットを解説！
- 「技術者派遣という働き方にはどのようなメリットがあるの？」
- 「技術者派遣という働き方が、やめとけと言われるのはなぜ？」
という疑問をお持ちではありませんか？
本記事では、そんな疑問の解決に役立つ内容を
本記事では、そんな疑問の解決に役立つ内容を
- 技術者派遣について
- 技術者派遣のメリットとデメリット
- 技術者派遣の会社を選ぶポイント
の順番に解説していきます。
技術者派遣の働き方に興味がある人には役立つ記事になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
技術者派遣の働き方に興味がある人には役立つ記事になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
技術者派遣について
エンジニアの働き方の一つに、技術者派遣という働き方があります。
はじめに、技術者派遣の働き方と労働形態の種類について見ていきましょう。
はじめに、技術者派遣の働き方と労働形態の種類について見ていきましょう。
技術者派遣とは？
技術者派遣とは、派遣会社が雇用している社員や登録スタッフを、企業へ派遣する形態のことです。
派遣会社が獲得した案件に対して、求められる人材を必要な期間だけ派遣し、社員が派遣先の会社で勤務するのが一般的です。
技術者派遣はエンジニア派遣とも呼ばれ、一定の期間だけ人材を確保したいという企業のニーズを満たす働き方と言えます。
技術者派遣は、人材不足が深刻なIT業界で注目を集めている存在です。
採用活動には多大なコストがかかるため、技術者派遣は派遣を受け入れる企業側にとってメリットが大きいのです。
繁忙期など人材が足りない期間に応じて技術者派遣が利用されることが多くなってきています。
派遣会社が獲得した案件に対して、求められる人材を必要な期間だけ派遣し、社員が派遣先の会社で勤務するのが一般的です。
技術者派遣はエンジニア派遣とも呼ばれ、一定の期間だけ人材を確保したいという企業のニーズを満たす働き方と言えます。
技術者派遣は、人材不足が深刻なIT業界で注目を集めている存在です。
採用活動には多大なコストがかかるため、技術者派遣は派遣を受け入れる企業側にとってメリットが大きいのです。
繁忙期など人材が足りない期間に応じて技術者派遣が利用されることが多くなってきています。
技術者派遣の種類
ひとえに技術者派遣と言っても、2種類の労働形態があります。ここから、2つの労働形態について詳しく紹介していきます。
【技術者派遣の種類】
・常用型派遣
・登録型派遣
・常用型派遣
・登録型派遣
常用型派遣
常用型派遣では、先に派遣会社と雇用期間の期限を設けず雇用契約を結び、その後、派遣先の企業で仕事を始めます。
派遣という働き方でありながら正社員に近い安定性があり、派遣先との契約期間が終了しても派遣会社との雇用関係は切れません。
そのため、契約先での派遣が終了して次の派遣先を探す期間中にも、派遣会社から給料が支払われます。
派遣という働き方でありながら正社員に近い安定性があり、派遣先との契約期間が終了しても派遣会社との雇用関係は切れません。
そのため、契約先での派遣が終了して次の派遣先を探す期間中にも、派遣会社から給料が支払われます。
登録型派遣
登録型派遣では、派遣会社へ登録するという形式を取ります。
派遣会社は登録スタッフの中から派遣する人材を選び、一定期間派遣を行います。
常用型派遣との違いは、派遣の契約がされていない期間は給料が支払われない点です。
また、派遣期間の制限があり、同じ事業所で3年を超えて働くことはできません。
派遣会社は登録スタッフの中から派遣する人材を選び、一定期間派遣を行います。
常用型派遣との違いは、派遣の契約がされていない期間は給料が支払われない点です。
また、派遣期間の制限があり、同じ事業所で3年を超えて働くことはできません。
技術者派遣のメリット3選
派遣という働き方にどんなメリットがあるのか気になる方もいるでしょう。
技術者派遣は自身のスキルを活用して仕事を進めていくため、手に職をつけることが求められる時代に適した働き方と言えます。
技術者派遣は自身のスキルを活用して仕事を進めていくため、手に職をつけることが求められる時代に適した働き方と言えます。
【技術者派遣のメリット】
・多様な案件を行い、スキルアップにつながる
・人脈が広がる
・現場で働き続けられる
・多様な案件を行い、スキルアップにつながる
・人脈が広がる
・現場で働き続けられる
多様な案件に携わることができ、スキルアップにつながる
派遣は、あらゆる案件に携わりながら働くことが特徴です。
その多様性のある働き方によって、自身のスキルアップにつながるでしょう。
正社員として働く場合や自社開発に携わる場合は、固定化されたプロジェクトにい続けることも少なくありませんが、派遣という働き方だからこそさまざまな案件に携わることができ、常に自分にとって新鮮な案件を扱うことができるでしょう。
つまり、自分のしたい仕事を選びやすい労働形態と言えます。
そのため、身につけたい知識や磨きたいスキルなどに合わせて案件を選び、スキルアップを図ることが可能です。
いくつもの案件で実務経験を積めば、新たな案件へ挑戦する際や転職の際に大きな強みとなります。
実務スキルだけでなく、業界の知識や業務工程などの知識が深まるでしょう。
その多様性のある働き方によって、自身のスキルアップにつながるでしょう。
正社員として働く場合や自社開発に携わる場合は、固定化されたプロジェクトにい続けることも少なくありませんが、派遣という働き方だからこそさまざまな案件に携わることができ、常に自分にとって新鮮な案件を扱うことができるでしょう。
つまり、自分のしたい仕事を選びやすい労働形態と言えます。
そのため、身につけたい知識や磨きたいスキルなどに合わせて案件を選び、スキルアップを図ることが可能です。
いくつもの案件で実務経験を積めば、新たな案件へ挑戦する際や転職の際に大きな強みとなります。
実務スキルだけでなく、業界の知識や業務工程などの知識が深まるでしょう。
人脈が広がる
さまざまな企業に派遣されて働くことで、自然と人脈が広がっていきます。
人脈を作った上で派遣先に実力を認められ、派遣先で正社員になるというケースは少なくありません。
また、将来転職や独立を考えるタイミングで、派遣の際に得た人脈が活かせる可能性があるでしょう。
仕事を続ける上で人脈は大きな財産になるため、自ずと人間関係を広げられる技術者派遣の働き方にはメリットがあると言えます。
人脈を作った上で派遣先に実力を認められ、派遣先で正社員になるというケースは少なくありません。
また、将来転職や独立を考えるタイミングで、派遣の際に得た人脈が活かせる可能性があるでしょう。
仕事を続ける上で人脈は大きな財産になるため、自ずと人間関係を広げられる技術者派遣の働き方にはメリットがあると言えます。
現場で働き続けられる
技術者派遣であれば、年齢や経歴に囚われず現場で働き続けることができます。
正社員の場合、経験やスキルによって役職が上がっていくのが一般的で、昇進してマネージャーなどのマネジメント職にステップアップしていく人がほとんどです。
逆に、派遣はエンジニアとして企業へ派遣される労働形態であるため、現場で働き続けられる仕事と言えます。
キャリアアップより現場でのスキルを磨き続けたいと感じる人にとって理想的な働き方だと言えるでしょう。
正社員の場合、経験やスキルによって役職が上がっていくのが一般的で、昇進してマネージャーなどのマネジメント職にステップアップしていく人がほとんどです。
逆に、派遣はエンジニアとして企業へ派遣される労働形態であるため、現場で働き続けられる仕事と言えます。
キャリアアップより現場でのスキルを磨き続けたいと感じる人にとって理想的な働き方だと言えるでしょう。
「技術者派遣はやばい・やめとけ」と言われる理由3選
技術者派遣という働き方には紹介したようなメリットがありますが、しばしば「やばい・やめとけ」とネガティブに捉えられることがあります。
どんな仕事にもメリットとデメリットはあります。ここからは、技術者派遣がなぜ「やばい・やめとけ」と言われるのかについて、詳しく紹介していきます。
どんな仕事にもメリットとデメリットはあります。ここからは、技術者派遣がなぜ「やばい・やめとけ」と言われるのかについて、詳しく紹介していきます。
【技術者派遣が「やばい・やめとけ」と言われる理由】
・契約解除されるリスクがある
・キャリアップがしにくい
・職場環境が悪い可能性がある
・契約解除されるリスクがある
・キャリアップがしにくい
・職場環境が悪い可能性がある
契約解除されるリスクがある
技術者派遣の大きなリスクとして、「派遣切り」の恐れがある不安定さが挙げられます。
派遣切りは、主に登録型派遣として働く場合に起こります。
登録型派遣の場合は一定の契約期間を定めて契約し、その期間が満了した場合は更新して仕事を続ける労働形態です。
更新の際に契約を受理してもらえないことがいわゆる派遣切りです。
しかし実際には、派遣者が不利益を受けるような理不尽な解雇や派遣切りは違法行為とみなされることがほとんどです。
契約の際は、事前に契約期間や更新について入念に確認するようにしましょう。
派遣切りは、主に登録型派遣として働く場合に起こります。
登録型派遣の場合は一定の契約期間を定めて契約し、その期間が満了した場合は更新して仕事を続ける労働形態です。
更新の際に契約を受理してもらえないことがいわゆる派遣切りです。
しかし実際には、派遣者が不利益を受けるような理不尽な解雇や派遣切りは違法行為とみなされることがほとんどです。
契約の際は、事前に契約期間や更新について入念に確認するようにしましょう。
キャリアップがしにくい
派遣者はエンジニアとして派遣され、現場で働く労働者という立場です。
そのため、マネジメント職などへのキャリアアップが難しいというデメリットが挙げられます。
将来的に上流工程へのキャリアアップを希望する人にとっては、派遣の働き方はネガティブに感じられるでしょう。
逆に、現場で自身のスキルを磨き続けたい人や現場での作業にやりがいを感じる人には向いている働き方と言えます。
そのため、マネジメント職などへのキャリアアップが難しいというデメリットが挙げられます。
将来的に上流工程へのキャリアアップを希望する人にとっては、派遣の働き方はネガティブに感じられるでしょう。
逆に、現場で自身のスキルを磨き続けたい人や現場での作業にやりがいを感じる人には向いている働き方と言えます。
職場環境が悪い可能性がある
派遣先の企業との相性によっては、職場環境が悪いと感じるケースがあります。
実際に、正社員と比べると職場環境が整備されていない場合もあり、正社員との待遇の差や環境の悪さに辛さを感じる可能性があります。
もちろん、派遣者に対して配慮している会社は多くありますが、それでも自分の性格や働き方とその企業の環境が必ずしも合うとは限りません。
派遣である以上、派遣先による働きやすさの差が出てしまうことが、派遣で働くデメリットと言えるでしょう。
実際に、正社員と比べると職場環境が整備されていない場合もあり、正社員との待遇の差や環境の悪さに辛さを感じる可能性があります。
もちろん、派遣者に対して配慮している会社は多くありますが、それでも自分の性格や働き方とその企業の環境が必ずしも合うとは限りません。
派遣である以上、派遣先による働きやすさの差が出てしまうことが、派遣で働くデメリットと言えるでしょう。
技術者派遣の会社を選ぶポイント
技術者派遣としての働き方が、どのようなものであるかを説明してきました。
実際、派遣として働こうと思った際は、まず必要なのは自分が登録する派遣会社を探すことです。
ここからは、技術者派遣の会社を選ぶ際のポイントを2つ紹介します。
実際、派遣として働こうと思った際は、まず必要なのは自分が登録する派遣会社を探すことです。
ここからは、技術者派遣の会社を選ぶ際のポイントを2つ紹介します。
【技術者派遣の会社を選ぶポイント】
・実績があるか
・教育・フォロー体制は整っているか
・実績があるか
・教育・フォロー体制は整っているか
実績があるか
派遣会社を選ぶ際は、会社の実績を事前に確認すると良いでしょう。
会社の規模が大きければ契約している派遣先が多いため、自分の希望に合う派遣先を選びやすくなります。
また、派遣会社には「優良派遣事業者」という認定があります。
認定を受けている会社であれば適切な待遇や自身が望むキャリアへの支援などを受けられるでしょう。
会社の規模が大きければ契約している派遣先が多いため、自分の希望に合う派遣先を選びやすくなります。
また、派遣会社には「優良派遣事業者」という認定があります。
認定を受けている会社であれば適切な待遇や自身が望むキャリアへの支援などを受けられるでしょう。
教育・フォロー体制は整っているか
技術者派遣の会社選びでは、担当者のフォロー体制が充実しているかどうかを見極めることが大切です。
派遣会社では一般的に、技術者の派遣先が決まるまでサポートしてくれる担当者が付きます。
担当者は「派遣コーディネーター」とも呼ばれ、勤怠管理や給与計算、契約更新のタイミングでの交渉などの事務的なサポートを行います。
担当者のサポート内容は派遣会社により異なるため、できるだけサポートが手厚い会社を選ぶと良いでしょう。
派遣会社では一般的に、技術者の派遣先が決まるまでサポートしてくれる担当者が付きます。
担当者は「派遣コーディネーター」とも呼ばれ、勤怠管理や給与計算、契約更新のタイミングでの交渉などの事務的なサポートを行います。
担当者のサポート内容は派遣会社により異なるため、できるだけサポートが手厚い会社を選ぶと良いでしょう。
技術者派遣の給与とは？
派遣者の給与は、時給計算で支払われるのが一般的です。
平均相場は時給1,500〜3,000円程度と言われており、平均年収は400〜450万円です。
常用型派遣か登録型派遣なのかで単価は変動します。
加えて、技術者のスキルレベルや案件自体の単価などでも単価は変わってきます。
派遣の仕事で給与アップを目指すのであれば、実務経験を積んでスキルアップを図ることがおすすめです。
派遣の場合、さまざまな環境で複数の案件に携わる機会が増えるため、スキルを磨くタイミングは多くあります。
自身のレベルを上げることで給与アップを目指せるため、仕事のやりがいにつながるでしょう。
平均相場は時給1,500〜3,000円程度と言われており、平均年収は400〜450万円です。
常用型派遣か登録型派遣なのかで単価は変動します。
加えて、技術者のスキルレベルや案件自体の単価などでも単価は変わってきます。
派遣の仕事で給与アップを目指すのであれば、実務経験を積んでスキルアップを図ることがおすすめです。
派遣の場合、さまざまな環境で複数の案件に携わる機会が増えるため、スキルを磨くタイミングは多くあります。
自身のレベルを上げることで給与アップを目指せるため、仕事のやりがいにつながるでしょう。
まとめ
技術者派遣は、手に職をつけ、自らのスキルを活かして働く魅力的な働き方と言えるでしょう。
自身のスキルを活かしてさまざまな現場で経験を積んでみたい人や、現場での作業にこそ魅力を感じる人は、派遣で働く将来を検討してみてはいかがでしょうか。
『テクノジョブサーチ』では、多岐に渡るエンジニア職の求人を多数取り揃えています。
未経験者からIT業界経験者まで、幅広いレベルの求人を検索できます。
IT業界で就職・転職を考えている人は、ぜひチェックしてみてください。
自身のスキルを活かしてさまざまな現場で経験を積んでみたい人や、現場での作業にこそ魅力を感じる人は、派遣で働く将来を検討してみてはいかがでしょうか。
『テクノジョブサーチ』では、多岐に渡るエンジニア職の求人を多数取り揃えています。
未経験者からIT業界経験者まで、幅広いレベルの求人を検索できます。
IT業界で就職・転職を考えている人は、ぜひチェックしてみてください。
＼＼ICT・通信業界の求人多数！／／
テクノジョブサーチで今すぐ求人を探す