システムエンジニアに将来性がない？AIとの関係やいらないと言われる理由も
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객석 시점 위너「SEに将来性があるのか心配…」など、AIの進化やクラウドサービスの普及により、仕事がなくなるという声まで聞かれます。
しかし、SEの仕事は、情報システムの企画から設計、開発、運用までを一手に担うものです。
その業務の範囲は広範であり、企業のIT戦略を支える役割としてその価値もますます高まっています。
この記事では、SEに将来性はあるのかについて詳しく解説します。
さらに、将来性が高い分野やSEになるためのスキルにも触れるため、ぜひ参考にしてください。
システムエンジニア（SE）はいらない？将来性が低いと言われている理由
企業のDXが進むにつれて、SEはその存在感を増してきました。
しかし、一方で「SEはいらない」「将来性が低い」といった声も耳にします。
このように言われている背景には、以下の2つの理由が挙げられます。
- 将来AIに置き換わると言われているから
- クラウドサービスが普及しているから
将来AIに置き換わると言われているから
まず、AIの発展はSEの将来性を危ぶむ一因となっています。
- ChatGPT（OpenAI）
- Gemini（Google）
- Copilot（Microsoft）
- GitHub Copilot（GitHub）
などのAIは、コードを生成する能力を持つ代表例です。
いずれのAIも人間のエンジニアが行っていたコーディング作業を自動化し、一部の作業を代替する可能性があります。
クラウドサービスが普及しているから
そして、多くの企業では自社で持つオンプレミスのサーバーを持つ必要性が減少し、クラウドサービスに移行しつつあります。
サーバーの設置やネットワークの構築、OSの管理など、従来のスキルを提供先が補うため、SEの必要がなくなることも懸念されています。
このことから、クラウドサービスの導入や運用、セキュリティ対策など、新たなスキルや知識が求められるでしょう。
従来のスキルに需要がなくなった結果、将来性がないと言われることがあるのです。システムエンジニア（SE）に将来性はある？
結論から言うと、SEに将来性はあると言えます。
その理由は、以下の3点が挙げられます。
- 全てが完全にAIに置き換わることはない
- IT業界は人材不足が深刻
- 上流工程・マネジメント層のニーズが高まっている
これらについて詳しく解説します。全てが完全にAIに置き換わることはない
AIの発展は、プログラミングというSEの主要な業務を効率化し、SEの参入ハードルを下げるにとどまっており、完全に置き換えることはないと考えられます。
また、AIが生成するコードには文量・精度ともに限界があり、記述の誤りも少なくありません。
大規模な開発では、機能を分割しなければAIでコードを生成できず、その接続も人間に依存していることが現状です。
この課題を解決するためには、正確性の確保やデバッグ等に対応できる汎用性を持つSEが必要です。IT業界は人材不足が深刻
経済産業省の報告によると、日本のIT人材は2030年には最大で79万人不足するとも言われています。
とくにシステムエンジニアは、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波を受けて、あらゆる業界で必要とされています。
企業は「ITで業務を効率化したい」「社内システムを改善したい」といったニーズを強く持っており、それに応えるSEの需要は年々高まっています。
たとえ一部業務がAIに代替されたとしても、それを監督・設計・運用する立場の人材は、ますます必要とされるでしょう。
つまり、「人が要らなくなる」のではなく「優秀な人に仕事が集中する」時代が来ているのです。上流工程・マネジメント層のニーズが高まっている
今、SEに求められているのは、単なる「作業者」ではなく、
要件定義や設計、顧客との折衝といった“上流工程”に関わるスキルを持つSEは、企業から高く評価されます。
また、複数の開発チームやベンダーをまとめるマネジメント能力を持ったSEは、今後さらに市場価値が高まることが予想されます。
これらのポジションは、AIが苦手とする「人間関係の調整」「柔軟な意思決定」が求められるため、今後も安定した需要が見込まれるのです。システムエンジニアの将来の働き方とは
SEの将来性には多くの疑問が投げかけられ、まだ不安に感じる人も多いでしょう。
しかし、すでにお伝えしたことに加え、今後のIT業界では、以下のトレンドがあることもSEの高い将来性を裏付けています。
- 活躍するSEの年齢が上がっていく
- 労働環境が整備される
- 社内SEの需要が高まる
活躍するシステムエンジニア（SE）の年齢が上がっていく
まず、業界としてSEの活躍する年齢層は上がっていく見込みです。
事実、厚生労働省の「IT・デジタル人材の労働市場に関する研究調査事業」（令和6年3月、pwc調べ）によると、40代以上が9割近くを占めており、現在でも高い年齢層であることがわかります。
経験とスキルが重視される業界であるため、学習中、また現在活躍中の20代においても、年齢とともに経験を積み、価値が高まる傾向は容易に想像できるでしょう。
一方で、文部科学省が小学校でプログラミング教育を導入していることから、若い世代でもプログラミングができる層が増えていくことが予想されます。
将来的には若年層から高齢層まで幅広い年齢層でSEが活躍する可能性があると言えるでしょう。労働環境が整備される
次に、SEの労働環境も整備が進みます。
すでに厚生労働省では、「平成30年版過労死等防止対策白書」にて指摘のある業種として、IT業界を例に整備の指針を打ち出しています。
ワーク・ライフ・バランスを実現するため、働き方を改めて考え直し、長い間問題とされてきた過度な残業を減らすとともに、年間の有給休暇を取りやすくするための取り組みをしっかりと推進していくというものです。
また、働き方のトレンドとしてはダイバーシティ（多様性）への取り組みによって、柔軟な働き方を実現し、さまざまな人材が力を発揮できるようになると考えられます。
結果として企業の生産性は高まり、働きやすさも確保される見込みです。社内SEの需要が高まる
最後に、クラウドサービスの普及により、社内SEという新たな需要が生まれています。
社内SEは企業内のIT環境を整備し、クラウドサービスの導入や運用を担う重要な役割を果たします。
現状、総務省が2023年に発表した「令和4年通信利用動向調査の結果」によると、多くの企業がクラウドサービスを採用しており、割合は7割を超えている状態です。
そして、利用企業の約9割が「効果があった」と回答しており、今後もクラウドサービスを利用する企業は増えると予想され、社内SEの将来性も高いと言えるでしょう。今後生き残るシステムエンジニアに必要なスキルとは？
テクノロジーが日々進化し、業務の一部がAIや自動化によって代替されつつある中、「どんなSEが生き残るのか？」という視点が重要になってきています。
上流工程に関わる力
要件定義や設計などの上流工程は、ユーザーの要望を的確にくみ取り、システムに落とし込む重要なフェーズです。この工程に関わるには、単なる技術力だけでなく、論理的思考力やヒアリング力、業務理解力が不可欠です。
特にビジネス要件を理解し、システム全体の構成を提案できるSEは、企業にとって貴重な存在です。
今後は、「設計から関われる人材」が重宝され、開発工程だけにとどまるSEとの差がますます広がると予想されます。
マネジメント・コミュニケーションスキル
技術が高くても、チームで成果を出せなければ評価されにくいのが現代の開発現場です。プロジェクトの進行管理や、クライアント・他部署との調整など、マネジメントやコミュニケーションのスキルも重要な要素となります。
特にリモートワークが一般化した今、文章やオンラインでのやりとりで意図を正確に伝える力、メンバーをモチベートする力が求められています。
現場では「技術よりも人間力が大切」と言われる場面も多くなってきています。
AI・データ活用に関する知識
生成AI、機械学習、ビッグデータといった領域は、今や無視できないスキルセットです。
必ずしもAIを開発する必要はありませんが、AIを使って業務改善を提案したり、データを元に意思決定をサポートしたりする能力は、今後あらゆる業界で求められます。
特に「AIと協働できるSE」は、企業のDX推進を支える重要なポジションに立てるでしょう。最低限、PythonやSQLの基本知識、データ分析の基礎を押さえておくと、他のSEと差をつけることができます。
まとめ
SEの役割は変化し続けていますが、決してその需要が減少するわけではありません。
むしろ、DXの進行に伴い、新たな技術を駆使したシステム開発や運用の需要は増加しています。
特に、AI、ビッグデータ、クラウドサービス、情報セキュリティなどの分野では、将来性も高いでしょう。
SEになるためには、必ずしもプログラミングやコーディングができる必要はありません。
だからこそ、多様なプロジェクトに参加し、実践的な経験を積みながら自らの価値をさらに高める必要があります。
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